Le Centre de Bilan de Compétences Transitions

  • Référencé datadock

    Datadock certifie la qualité des organismes. Seuls ces centres vous permettent de bénéficier d'un financement pour votre formation.

  • Éligible CPF

    Vous pouvez utiliser vos heures CPF pour suivre une formation.

  • Contact référent :
    Mathieu Rossignol
  • 4 Consultants

EXPERTISE ET SPECIALITES :

Transitions accompagne les personnes et les organisations dans leurs démarches de
changement.
Cabinet de conseil en ressources humaines, notre intervention porte sur l'accompagnement des
changements professionnels. Nos prestations sont, en ce sens tout autant tournées vers la résolution des
questionnements organisationnels, auprès des entreprises et institutions que vers celles qui touchent à un
niveau individuel. Réparties dans le champ du conseil en ressources humaines ainsi que dans celui de
l'accompagnement professionnel, Transitions accompagne les Changements Professionnels.
Implantée sur la région toulousaine depuis des années, Transitions a pour vocation d’apporter
des conseils et un soutien adapté à toutes les problématiques qui peuvent émerger du changement
professionnel. Certaines valeurs prédominent dans la réalisation de nos différentes missions, dont celles
de :
L’Exigence – Afin d’atteindre les objectifs de qualités et de respect des délais liées à chacune de
nos missions.
La Transparence – Transitions s’engage à maintenir une transparence totale quant à
l’avancement de chacune des étapes de nos prestations, notamment par le biais d’une communication
écrite et orale.
La Pertinence – Le but de nos interventions est de proposer une solution pertinente au regard de
la problématique de départ et de proposer des actions concrètes appropriées.
La Créativité – Car aucune problématique de ressources humaines ne peut être similaire,
Transitions élabore pour chacune de ses interventions des méthodes et outils spécifiquement conçus pour
chacune des situations.

DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

Définir son orientation professionnelle et se projeter dans l’avenir, prendre de la distance avec son
emploi, valoriser des compétences, identifier des formations pour évoluer, … Le Bilan de Compétences reflète
une démarche individuelle d’interrogation professionnelle dont les objectifs sont tout autant variés que
diversifiés. Parfait outil d’anticipation des changements personnel et professionnel, il permet au travers d’un
accompagnement d’une durée de 24 heures de planifier et d’identifier les outils, méthodes et moyens pour
réaliser un projet. Transitions propose un accompagnement durant deux mois selon un processus fractionné
en trois phases :
A) Phase préliminaire :
Clarification de la circonstance dans laquelle se réalise le Bilan, des éléments moteurs à ce dernier et des
attentes individuelles
Contractualisation des objectifs et des engagements communs


B) Phase d’investigation :
Historique et bilan du parcours professionnel
Inventaire des acquis
Identification des attentes, envies et intérêts
Tests de personnalité et d’orientation
Ciblage des pistes professionnelles les plus cohérentes au regard de l’ensemble des éléments recueillis
(Aptitudes, Attentes, Intérêts, Disponibilité,…)
Définition des moyens et des méthodes à exploiter.


C) Phase de conclusion :
Synthèse des éléments recueillis au travers de toute la démarche de bilan et restitution écrite

OBSERVATIONS :

Outre la réalisation de Bilans de compétences, Transitions intervient également sur des prestations de :

Bilans professionnels, Bilans de carrière

Outplacements individuels et collectifs

Accompagnement des changements

Coaching

Recrutements au profit des entreprises d'Occitanie

CONTACTER LE CENTRE Transitions

Votre adresse e-mail et votre numéro de téléphone sont collectés dans le but de vous répondre et uniquement à cette fin (voir Conditions Générales d'Utilisation)

* Les champs avec une astérisque sont obligatoires

TOUS LES Centres de Bilan de Compétences EN HAUTE GARONNE