Outplacement : définition
L\'outplacement, qui peut aussi être appelé reclassement, est un processus d\'accompagnement à la mobilité professionnelle, qui intervient suite à une séparation volontaire du salarié avec l\'entreprise ou lors d\'un licenciement économique. Sa mise en place est obligatoire pour les entreprises qui licencient plus de dix salariés.
publié le 10-07-2024
A qui est destiné le reclassement ?
Dans les faits, l\'outplacement individuel concerne essentiellement une population de cadres ou d\'agents de maîtrise dans le cas d\'une rupture conventionnelle de contrat et d\'une négociation avec son employeur.
publié le 10-07-2024
Comment se déroule une procédure d'outplacement ?
Un cabinet spécialisé met à la disposition du salarié licencié un consultant pour l\'accompagner dans son projet de mobilité.
publié le 10-07-2024
Quels sont les résultats attendus après un outplacement ?
Dans le cadre d\'un reclassement collectif, le cabinet qui intervient s\'engage à aboutir sur au moins une des quatre débouchés suivantes : le retour à l\'emploi (que ce soit en CDD, CDI ou intérim), à une formation qualifiante, la création ou la reprise d\'une entreprise ou le développement d\'un projet professionnel bien défini.
publié le 10-07-2024
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Reclassement : Les obligations de l'employeur
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publié le 06-06-2024
Les bénéfices d'un Outplacement
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L'Outplacement
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publié le 13-10-2020
Faire un reclassement professionnel en cas d'inaptitude
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Demande de reclassement professionnel : comment faire ?
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La société dans laquelle vous travaillez va procéder à un licenciement économique ? Si vous ne comptez pas vous retrouver au chômage, optez pour un congé de reclassement.
publié le 30-11-2018
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publié le 30-08-2018
