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    RPS : savoir les diagnostiquer et les prévenir
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RPS : savoir les diagnostiquer et les prévenir
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  • Durée:
    14 heures
  • Prix :
    1442
  • Référencé datadock

    Datadock certifie la qualité des organismes. Seuls ces centres vous permettent de bénéficier d'un financement pour votre formation.

  • Pré-requis :
    Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation
  • Formation qualifiante

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  • Il y a 13 minutes par Olfa a.
  • Il y a 16 minutes par Pascale A.
  • Il y a 20 minutes par Tatiana E.

OBJECTIFS :


Appréhender les différentes facettes de la souffrance au travail

Utiliser une méthode de travail fiable pour identifier et réduire les risques affectant la santé mentale (stress, harcèlement moral…)

Construire une démarche collective globale de prévention

PROGRAMME :

1. Risques psychosociaux : clarifications
définir les risques psychosociaux : stress, harcèlement moral, burn-out, violence au travail…
repérer les facteurs qui favorisent l'émergence des risques psychosociaux dans l'entreprise
déceler les prémices du harcèlement moral dans l'entreprise
2. Connaître le dispositif légal et réglementaire sur les risques psychosociaux
enjeux du cadre juridique et obligations légales de l'employeur
principes généraux de prévention et notion de risque
évaluation des risques et mise à jour du document unique
obligation de sécurité de résultat de l'employeur
rôles et attributions étendus du CHSCT et du médecin du travail
Etude de cas : analyse de la jurisprudence récente définissant les critères juridiques du risque pour la santé mentale
3. Diagnostiquer les risques psychosociaux dans l'entreprise
les enjeux du diagnostic
pluridisciplinarité, complémentarité et coordination des acteurs : Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) et pluridisciplinarité/Institutions Représentatives du Personnel (IRP)/CHSCT
impliquer l'ensemble des acteurs de la prévention dans une démarche collective
les facteurs à prendre en compte dans l'analyse des risques
repérer et analyser les indicateurs d'alerte dans l'entreprise
différencier l'approche individuelle de l'approche collective
Cas pratique : quelle méthode utiliser face à un cas supposé de harcèlement moral ou de stress au travail ?
4. Prévenir les risques psychosociaux dans l'entreprise
élaborer un dispositif global de prévention des risques psychosociaux
prédiagnostic, analyse approfondie des dysfonctionnements et plan d'actions
manager la démarche de prévention (organiser, coordonner, faciliter, motiver, former…)
mettre en place « une cellule d'alerte » et nommer un chef de projet reconnu
assurer un suivi efficace
Cas pratique : les étapes clés de l'organisation de la démarche collective globale de prévention

OBSERVATIONS :

AUTRES SITES :

Paris métro Montparnasse - Lyon

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