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LES BASES DU DROIT DU TRAVAIL

  • Durée:
    21 heures
  • Tarif de la formation :
    1800 HT
  • Référencé datadock

    Datadock certifie la qualité des organismes. Seuls ces centres vous permettent de bénéficier d'un financement pour votre formation.

  • Public concerné :
    Tout public

OBJECTIFS :

  • Acquérir rapidement les fondamentaux du droit du travail.
  • Structurer ses connaissances en droit du travail.
  • Cerner les enjeux essentiels et mettre en place les alertes nécessaires.

PROGRAMME :

  • Les sources du droit social : comment se repérer ?
  • L'articulation des différentes sources.
  • La hiérarchie des normes.
  • Le principe de faveur et ses exceptions.
  • Le recrutement : une étape-clé
  • La vérification de la « disponibilité » des postes ouverts à l'embauche : priorité d'emploi, reclassements en cours.
  • La mise en place d'un processus de recrutement : entretiens internes ?
  • Cabinet externe ?
  • Les formalités déclaratives liées à l'embauche.
  • Le contrat de travail : sécuriser la relation individuelle
  • Le CDI et le contrat de travail intermittent (CDII).
  • Le contrat de travail à temps partiel : application de la nouvelle réglementation.
  • Les contrats dits précaires (CDD, contrat de travail temporaire...) : quel coût ?
  • Quel formalisme respecter ?
  • Les derniers outils juridiques : contrat de génération, emplois d'avenir.
  • La rédaction des contrats et des clauses spécifiques.
  • La période d'essai.
  • Les événements affectant l'exécution du contrat de travail
  • La modification du contrat ou le simple changement des conditions de travail.
  • Les différents cas de suspension du contrat de travail : maladie ; accident de travail ; congés familiaux...
  • La mise en œuvre du pouvoir disciplinaire.
  • Le suivi des parcours professionnels des collaborateurs.
  • Le décompte du temps de travail : la problématique des heures supplémentaires ; les temps de pause ; la prise de congés...
  • La sécurisation des conventions de forfait.
  • La formation professionnelle continue (FPC) et l'obligation d'adaptation des salariés à leur poste de travail.
  • Les nouveaux entretiens d'évolution professionnelle.
  • L'évaluation des collaborateurs et l'encadrement des managers.
  • La rupture du contrat de travail : éviter le risque prud'homal
  • La rupture à l'initiative du salarié : démission ; prise d'acte ; demande de résiliation judiciaire ; départ à la retraite.
  • La rupture à l'initiative de l'employeur : licenciement ; mise à la retraite.
  • La rupture d'un commun accord : rupture atypique ; rupture conventionnelle.
  • La sécurisation de la rupture : la transaction.
  • La compréhension des relations collectives de travail
  • Le rôle et les missions de chaque institution représentative du personnel (IRP).
  • La négociation collective : les thèmes obligatoires et facultatifs, le calendrier des négociations.

OBSERVATIONS :

AUTRES SITES :

Bruges, Saint Médard en Jalles, Bordeaux, Mérignac,

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