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Le droit social - Initiation au droit social.

  • Durée:
    14 heures
  • Tarif de la formation :
    880
  • Référencé datadock

    Datadock certifie la qualité des organismes. Seuls ces centres vous permettent de bénéficier d'un financement pour votre formation.

  • 1-5 Participants
  • Séquençage :
    Nous pouvons organiser une session de formation en fonction de vos disponibilités sur simple demande, dans la ville et à la date que vous souhaitez. La formation sera garantie dès que vous aurez inscrit un stagiaire.
  • Pré-requis :

    Aucune connaissance pr?alable n'est requise pour suivre cette formation

OBJECTIFS :

  • Acqu?rir les bases du droit social
  • Savoir faire face ? une situation quotidienne li?e au droit du travail
  • Anticiper les risques li?s au travail
  • Appr?hender la gestion administrative du personnel

PROGRAMME :

Jour 1 - Matin

1. D?finir l?embauche
  • Le recrutement
  • Les formalit?s li?es ? l?embauche
  • Les incitations financi?res ? l?embauche
2. D?finir le contrat de travail
  • Les caract?res distinctifs du contrat de travail
  • La conclusion du contrat de travail
  • L?ex?cution du contrat de travail
  • La suspension du contrat de travail
  • La cessation du contrat de travail
3. D?finir la p?riode d?essai
  • Finalit? de la p?riode d?essai
  • L?existence de la p?riode d?essai
  • La dur?e et la prolongation de la p?riode d?essai
  • Le renouvellement de la p?riode d?essai
  • La rupture de la p?riode d?essai
4. D?finir la dur?e du travail
  • Les textes applicables
  • La dur?e l?gale du travail
  • Les modes d?am?nagement de l?horaire de travail
  • L?am?nagement de la r?duction du temps de travail
  • Contr?les et sanctions

Jour 1 - Apr?s-midi

5. D?finir les heures suppl?mentaires
  • La mise en place des heures suppl?mentaires
  • Le paiement des heures suppl?mentaires au sens de la nouvelle loi
6. Colliger accident du travail et contrat de travail
  • La situation du salari? pendant la suspension du contrat de travail
  • La situation du salari? ? l?issue de la suspension du contrat de travail
7. D?finir maladie et contrat de travail
  • Maladie et suspension du contrat de travail
  • Maladie et rupture du contrat
  • La probl?matique de l?inaptitude physique

Jour 2 - Matin

8. D?finir la r?mun?ration
  • Les ?l?ments constitutifs du salaire
  • Les formes du salaire
  • Les principes ? respecter
  • Les modalit?s de paiement du salaire
  • Le bulletin de paie
  • La r?clamation du salaire et la prescription
  • La protection du salaire
9. D?finir les cong?s pay?s
  • Le droit aux cong?s pay?s
  • La dur?e du cong?
  • L?organisation des d?parts en cong?s
  • La prise des cong?s
  • L?indemnisation des cong?s pay?s
10. Identifier les cong?s pour raisons familiales
  • Les cong?s pour ?v?nements familiaux de l?article L.226-1 du Code du travail
  • Le cong? pour aider un parent malade ou d?pendant
  • Le cong? parental d??ducation
  • Le cong? de paternit?
11. D?finir le temps partiel
  • D?finition et champ d?application
  • La mise en place du temps partiel
  • L?organisation du temps partiel
  • Le r?gime social des heures compl?mentaires
  • Le statut du salari? ? temps partiel

Jour 2 - Apr?s-midi

12. D?finir le travail intermittent
  • La mise en ?uvre du travail intermittent
  • Le statut des salari?s intermittents
13. D?finir la formation professionnelle
  • Qu?est-ce qu?un OPCA ?
  • Qui cotise ? l?effort de formation ?
  • Le Plan de Formation : les nouvelles r?gles de la Loi du 05 mars 2014
  • Le Compte personnel de formation (CPF)
  • Les diff?rents cong?s formations : le CIF, contrat et p?riode professionnalisation, un cong? de bilan de comp?tences
  • Qu?est-ce que la VAE ?
14. D?finir le r?glement int?rieur
  • Le champ d?application
  • Les domaines du r?glement int?rieur
  • Les clauses interdites dans le r?glement int?rieur
  • La date d?entr?e en vigueur et publicit? du r?glement int?rieur
  • Les modifications du r?glement int?rieur
  • Les sanctions

OBSERVATIONS :

  • Cette formation est éligible à la VAF (Validation des Acquis de Formation). Concrètement il s'agit d'une journée optionnelle positionnée 6 mois après la fin du parcours de formation initiale. L'objectif est de valider la mise en application des connaissances et ainsi obtenir un certificat délivré par le Groupe Lexom valorisant votre parcours de formation. N'hésitez pas à nous contacter pour de plus amples informations sur la VAF.
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