Objectifs
Programme
Pré-requis : Disposer au préalable d’un contenu de formation. Il est conseillé de disposer de 3 ans d’expérience professionnelle.
Maitriser les techniques d’animation de formation en situation professionnelle afin d’assurer aux apprenants des applications directement opérationnelles.
MODULE 1 : préparer son action de formation
- Thème 1 : L'analyse du besoin en formation
- Thème 2 : La création du contenu de la formation
MODULE 2 : Démarrer l'action de formation
- Thème 3 : L'accueil des participants et l'introduction de la formation
MODULE 3 : Conduire l'action de formation
- Thème 4 : L'animation d'une formation
MODULE 4 : Gérer les situations sensibles
- Thème 5 : La gestion de situations sensibles
MODULE 5 : Clôturer l'action de formation
- Thème 6 : La réalisation des évaluations sommatives (des acquis)
- Thème 7 : La réalisation d'un questionnaire mesurant le retour sur investissement
- Thème 8 : La mise en place d'une démarche d'amélioration continue
Observations
Autres sites
Handicap : La formation est adaptée aux personnes handicapées.
Compétences visées :
- Préparer une action de formation
- Démarrer une action de formation
- Conduire une action de formation
- Gérer les situations sensibles
- Clôturer une action de formation
Modalités pédagogiques :
- Mise en place de simulations afin d’assurer l’acquisition de bons réflexes grâce à l’entraînement.
- Débriefing personnalisé avec identification des forces et des axes d’amélioration.
- Mesure du retour sur investissement des actions menées sous forme de retour d’expérience.
Modalités d'évaluation :
Cas pratique / Soutenances orales / Simulations. L’évaluation se fera devant un jury professionnel.
Connaissez-vous l’entraînement par la simulation évolutive ?
Elle est basée sur la représentation d’une réalité cohérente : par exemple vous endossez la fonction de formateur et notre formateur devient l’interlocuteur il vous confrontera en fonction de votre objectif.
Nous vous poussons à sortir de votre zone de confort et prendre conscience de votre posture d’animateur.
Ensuite, notre formateur fait un débriefing appelé « feed back » en identifiants vos points forts, vos axes d’amélioration et en élaborant un plan d’action personnalisé.
Notre formateur vous fait prendre conscience de votre propre potentiel et vous fait découvrir votre capacité à l’exploiter.