Programme
* Les obligations légales.
* Savoir faire l'analyse précise du poste et définir le profil
du candidat correspondant.
* Décodage du CV : première évaluation des candidatures.
* La situation de l'entretien : l'accueil, le déroulement, la gestion du temps.
* Quelles questions poser ? ... élaboration d'une trame d'entretien :
- études et formations
- expériences professionnelles
- caractéristiques personnelles
- compétences professionnelles, etc.
* Valider et évaluer l'expérience du candidat, identifier ses attentes, sa motivation :
établir le profil du candidat.
* Les différentes techniques d'entretien : directif, semi-directif ;
et dans quel but ?
* Décrypter les non-dits, être à l'écoute de l'autre : les difficultés rencontrées.
Observations
Autres sites
Connaissances théoriques et mise en situation d'un entretien de recrutement.