R3 - Egalité professionnelle

  • Lieu :
    PARIS 08EME ARR
  • Date :
    Sur demande
  • Durée:
    14 heures
  • Tarif de la formation :
    900 HT
  • Référencé datadock

    Datadock certifie la qualité des organismes. Seuls ces centres vous permettent de bénéficier d'un financement pour votre formation.

  • Public concerné :
    Les personnes en charge de la démarche d'égalité professionnelle : Managers, membres du service RH, experts comptables, délégués syndicaux, représentants du personnel

OBJECTIFS :

  • Connaître le cadre légal lié à l'égalité professionnelle et son contexte
  • Comprendre les obligations
  • Savoir élaborer l'accord égalité professionnelle et le plan d'action lié
  • Connaitre les catégories d'indicateurs, les outils et mettre en oeuvre la démarche
    en accord avec les enjeux

PROGRAMME :

A - Etat des lieux de l'égalité professionnelle

  • Réalité des inégalités dans le monde du travail
  • L'inégalité salariale : L'exemple de l'inégalité hommes - femmes
  • Culture et préjugés
  • Les indicateurs de l'inégalité professionnelle en entreprise

B - Fondements juridiques : Droits et obligations des entreprises

  • L'interdiction des discriminations en milieu professionnel
  • Comprendre les causes des discriminations en entreprise
  • Le risque juridique social et les textes spécifiques

C - Rapport de situation comparée & Accord

  • La procédure - La négociation
  • Comment choisir, construire et calculer ses indicateurs ?
  • Analyse des indicateurs et bilan

D - La démarche d'égalité : l'accès à l'emploi

  • Recruter efficacement dans le respect de la loi

E - La démarche d'égalité : L'évolution dans l'emploi

  • Associer intérêt de l'entreprise et égalité professionnelle
  • Accompagner la mixité des métiers
  • Temps partiel, temps choisi
  • La gestion des carrières : mobilité, promotion, formation

F - La démarche d'égalité : Les modes d'organisation du travail

  • Articulation vie privée / vie professionnelle
  • Le rôle du manager de proximité
  • Faire face à la parentalité

G - IRP, syndicats & accords égalité professionnelle / diversité

  • Démarche d'élaboration du contenu et de rédaction de l'accord
  • L'implication des IRP et des partenaires sociaux
  • Etendre l'accord vers la diversité dans son ensemble

H-Sensibilisation des acteurs et management du changement

  • Déployer ses plans d'action
  • Leviers et freins à la mise en oeuvre d'une démarche d'égalité
  • L'égalité comme objectif professionnel des managers

OBSERVATIONS :

  • Les + de cette formation :

    - Animation par un ancien DRH, consultant en management et Ressources Humaines

    - Notre organisme de formation est enregistré sur le Data Dock

  • AUTRES SITES :

    58 rue du professeur Gosset - 75018 Paris

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