1. Accueil
  2. >
  3. Formations
  4. >
  5. Ressources Humaines et Formation
  6. >
  7. Recrutement
  8. >
  9. PACA
  10. >
  11. Alpes-Maritimes
  12. >
  13. NICE
  14. > INTERACTIF Formation Nice - E08 TECHNIQUES ET PRATIQUE DU RECRUTEMENT

E08 TECHNIQUES ET PRATIQUE DU RECRUTEMENT

  • Lieu :
    NICE
  • Date :
    Sur demande
  • Durée:
    21 heures
  • Tarif de la formation :
    1280
  • Référencé datadock

    Datadock certifie la qualité des organismes. Seuls ces centres vous permettent de bénéficier d'un financement pour votre formation.

  • 1-6 Participants
  • Pré-requis :
    aucun
  • Public concerné :
    DRH, recruteurs et managers

OBJECTIFS :

Ce stage a pour objectif de permettre à chaque participant une meilleure maîtrise des techniques d'entretien de recrutement.

Les participants s'entraînent à mettre en oeuvre ces techniques par une participation active à des situations se rapprochant de la réalité, afin de contribuer à une meilleure maîtrise des risques induits par tout recrutement tant au niveau des individus que des organisations.

PROGRAMME :

1. L'ANALYSE DE LA DEMANDE ET LA DÉFINITION DU BESOIN

  • L’étude du poste tel qu’il existe aujourd’hui
  • L’étude de son environnement
  • Les évolutions possibles du poste
  • Le profil du candidat :
    • tel qu'il doit répondre aux besoins d'aujourd'hui
    • tel qu'il doit pouvoir évoluer en fonction des besoins de demain

2. DÉFINIR LES CRITÈRES DE SÉLECTION

  • Critères implicites etcritères explicites
  • La recherche des candidats :
    • l'étude des ressources internes
    • le recensement des potentialités existantes
  • La recherche externe :
    • les différentes sources de candidatures
    • la rédaction et la passation d'une annonce
  • L’organisation : élaboration d’un planning prévisionnel en liaison avec le responsable opérationnel
  • Le tri des candidatures
  • L’utilisation et la construction des tests

3. MENER UN ENTRETIEN MÉTHODIQUE ET EFFICACE

  • Les différents types d'entretiens de recrutement
  • Ce qu’est un entretien de recrutement et ce qu’il n’est pas
  • Les phases de l’entretien : accueil – recherche des motivations du candidat – présentation du poste – questions du candidat - phase d’investigation – conclusion
  • Les attitudes de l'interviewer au cours de l'entretien :
    • comment se dégager de sa propre affectivité
    • la structuration des questions
    • quelques tactiques à connaître
  • La conclusion de l'entretien

4. VÉRIFIER CAPACITÉS, POTENTIALITÉS, MOTIVATION

  • Comment valider les informations du C.V.
  • Comment distinguer les motivations réelles des motivations cachées
  • Grille d’observation d’un entretien de recrutement
  • Faut-il utiliser des tests ? Si oui, quels tests choisir ?
  • Que faut-il penser de l'analyse graphologique ?

5. LE CHOIX DU CANDIDAT ET LE SUIVI

  • Exploiter sa prise de notes et la grille d’observation de l’entretien
  • Synthétiser les informations et choisir le meilleur candidat
  • Argumenter sa décision à l’aide d’éléments objectifs
  • Suivre et évaluer le recrutement à l’aide du turnover observé

OBSERVATIONS :

  • Exposés didactiques, apports méthodologiques et présentation d’exemples de tests. Débats de groupe et échange d’expériences. Autodiagnostic de performance en tant que recruteur. Travail en sous-groupes et analyse en groupe : description de l’emploi d’un participant et de son poste spécifique, définition du plan d’évaluation des postes. Entraînement intensif au magnétoscope : mises en situation à partir de cas concrets.
  • AUTRES SITES :

    Nice

    CONTACTER LE CENTRE INTERACTIF Formation Nice

    Les champs E-mail ne sont pas identiques

    Les champs E-mail ne sont pas identiques

    Le numéro de téléphone renseigné permettra à l’organisme de vous contacter :

    Votre adresse e-mail et votre numéro de téléphone sont collectés dans le but de vous répondre et uniquement à cette fin (voir Conditions Générales d'Utilisation)

    Je souhaite qu'Ici Formation me tienne informé·e de mes droits CPF et de l'actualité de la formation professionnelle.
    Nous ne cédons et ne revendons pas vos coordonnées à des tiers.

    * Les champs avec une astérisque sont obligatoires

    TOUTES LES FORMATIONS SUR LE THèME Recrutement