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[Adhérents Transports et Services] Recruter sans discriminer

  • Lieu :
    QUIMPER
  • Date :
    Sur demande
  • Durée :
    14 heures
  • Tarif de la formation :
    600 HT
  • Référencé datadock

    Datadock certifie la qualité des organismes. Seuls ces centres vous permettent de bénéficier d'un financement pour votre formation.

  • Public concerné :
    Toute personne débutante souhaitant actualiser sa pratique du recrutement ou exerçant depuis peu une fonction RH
  • Cette formation est exclusivement réalisée à distance

OBJECTIFS :

A l'issue de cette formation, les participants seront capables de:

  • - Mettre en oeuvre une méthode basée sur l’évaluation des compétences objectives pour recruter tout type de profils, dans le respect des règles en vigueur
  • - Prendre du recul sur leurs pratiques et améliorer les process et outils existants
  • - Lutter contre les discriminations dans le monde du travail et spécialement lors de la première étape de la relation de travail

PROGRAMME :

A- Discrimination : Formation obligatoire mais pas que...
- Focus sur la loi Egalité et Citoyenneté
- Combattre les préjugés en interne et prendre du recul sur les pratiques internes
- Comprendre les intérêts de cette loi et ses effets

B- Formaliser le besoin en recrutement
- Identifier les risques dans les phases de recrutement habituels pour permettre de revisiter les
process en cours dans la structure
- Comprendre le besoin en recrutement avec un regard neutre et une technique appropriée
pour se concentrer sur l’essentiel
- Communiquer de façon attractive, réaliste et non discriminante
- Evaluer avec objectivité et techniques adaptées

C- Evaluer les compétences nécessaires pour prendre une décision objective
- Un process de recrutement maitrisé à toutes les étapes avec des outils adaptés
- Rencontrer les candidats et évaluer leurs compétences avec des techniques objectives
- Prendre une décision justifiée sur l’appréciation de l’adéquation des compétences en termes de
SAVOIR, SAVOIR FAIRE et SAVOIR ETRE

D- Mettre en place des mesures préventives
- Identifier et communiquer avec les acteurs internes/externes au recrutement
- Veiller à la traçabilité des actions
- Sécuriser les outils de recrutement et les améliorer

CONTACTER LE CENTRE Agilytae Groupe

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