BILAN DE COMPETENCES

  • Lieu :
    MONT DE MARSAN
  • Date :
    Sur demande
  • Durée :
    24 heures
  • Tarif de la formation :
    2000 HT
  • Référencé datadock

    Datadock certifie la qualité des organismes. Seuls ces centres vous permettent de bénéficier d'un financement pour votre formation.

  • Éligible CPF

    Vous pouvez utiliser vos heures CPF pour suivre une formation.

  • Codes CPF :

    RS3592

  • Nombre des participants :
    1
  • Public concerné :
    Tout public
  • Cette formation est exclusivement réalisée à distance

OBJECTIFS :

Le bilan de compétences permet :

  • d’analyser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et ses motivations de la personne ;
  • de définir le projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
  • d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

PROGRAMME :

Le bilan de compétences comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.

Une phase préliminaire a pour objet de :

  • d’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
  • de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
  • de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

Une phase d’investigation permet au bénéficiaire :

  • soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
  • soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

Une phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :

  • s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
  • recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
  • prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.

Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.

Fin de bilan:

Questionnaire d’évaluation de fin de bilan pour évaluation à chaud

Questionnaire d’évaluation à 6 mois post-bilan remis lors de l’entretien de suivi et permettant l’évaluation à froid et également de faire un point sur la mise en œuvre du plan d’action

OBSERVATIONS :

  • Le bilan de compétences est éligible au compte personnel de formation (CPF).

    • Lorsque le salarié mobilise son CPF pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.
    • Lorsque le salarié mobilise son CPF  pour un bilan en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres au compte personnel de formation.

    Dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise (salariés) ou d’un congé de reclassement :

    Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement du salarié.

    Il fait l’objet d’une convention tripartite signée par le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire de bilan.

    Le salarié dispose d’un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation en restituant la convention qu’il aura signée (l’absence de réponse du salarié vaut refus).

  • AUTRES SITES :

    CARROS

    CONTACTER LE CENTRE Cabinet SynaPsy

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