Etre Gestionnaire paie.

  • Lieu :
    PARIS 15EME ARR
  • Date :
    Sur demande
  • Durée :
    70 heures
  • Tarif de la formation :
    5614
  • Référencé datadock

    Datadock certifie la qualité des organismes. Seuls ces centres vous permettent de bénéficier d'un financement pour votre formation.

  • Pré-requis :
    Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre ce cycle
  • Formation certifiante

OBJECTIFS :


Acquérir toutes les connaissances et les compétences techniques pour assurer un traitement efficace de la paie

Répondre aux questions des salariés et expliquer clairement les opérations de paie

Traiter les différents cas de rupture du contrat de travail

Intégrer les spécificités et les nouveautés de la DSN

PROGRAMME :

A. Paie : maîtriser les bases de la pratique (3+3 jours)
1. Contenu et présentation du bulletin de paie
les cinq zones du bulletin de paie
les rubriques de paie dans le traitement informatisé
le nouveau bulletin de paie simplifié
annexes obligatoires au bulletin de paie
2. Déterminer le salaire brut
SMIC et salaires conventionnels
salaires complémentaires : primes, gratifications, bonus…
majorations de salaire : heures supplémentaires, heures complémentaires
indemnités diverses : précarité, fin de contrat…
traitement des absences : congés payés, maladie, maternité/paternité, accidents du travail
Cas pratique : calculer les indemnités de congés selon les deux méthodes
3. Passer du salaire brut au salaire net
distinguer le brut fiscal, le brut social, le brut abattu
les éléments composant l'assiette des cotisations : le cas des avantages en nature et frais professionnels
les caisses, les taux, les bases, les tranches et plafonds propres à chaque régime
réduction et exonération de cotisations : contrats aidés, réduction Fillon et CICE
Cas pratique : calculer les cotisations sociales
4. Verser les salaires et payer les cotisations sociales
les obligations en matière de paiement : destinataire, lieu, cas particuliers…
déterminer la période de versement des salaires en fonction de la nature du contrat de travail
la période de versement des cotisations sociales propre à chaque caisse
les erreurs et réclamations
Jeu pédagogique "info/intox" : par équipe, valider ou corriger les affirmations énoncées par une autre équipe
5. Déclarer et payer ses cotisations via la Déclaration sociale nominative (DSN)
les différentes déclarations remplacées par la DSN : les conséquences
à quelle fréquence établir la DSN ?
les différents modes de transmission
contrôler ses déclarations de cotisations
6. Rémunérer le temps de travail
les forfaits en heures ou en jours, les temps assimilés ou non à du travail effectif
les heures supplémentaires et complémentaires
les repos compensateurs et l'épargne-temps
les cas spécifiques du travail de nuit, du dimanche et des jours fériés
7. Etablir de manière fiable la paie des salariés absents
calculer les droits à congés payés pour les temps complets et partiels
valoriser l'indemnité de congés payés (méthode du maintien ou du dixième)
les autres congés : RTT, événements familiaux, fractionnement, ancienneté
la maladie, la maternité, la paternité et les accidents du travail : les évolutions concernant le mode de calcul des IJSS, le maintien de salaire en brut et en net
le départ en formation
Cas pratique : calculer les indemnités de congés selon les deux méthodes appliquées à des salaires dont la rémunération varie
8. Maîtriser et contrôler le calcul des cotisations sociales
déterminer le brut social, le brut abattu, le brut fiscal
identifier les assiettes particulières de cotisations
la régularisation des tranches et des cotisations
les proratisations et la neutralisation des plafonds
les règles particulières aux caisses de retraite : spécificités pour les cadres et GMP
les cotisations de prévoyance : conditions d'exonération, régime fiscal des contrats frais de santé, chèque santé
Exercices d'application : régularisations des cotisations dans différentes situations
9. Appréhender les difficultés liées aux opérations de fin de paie
calcul des indemnités de départ en cas de licenciement, départ en retraite, non-concurrence
le traitement en paie des indemnités de rupture : le point sur les conditions d'exonération et le régime social et fiscal
les retenues au profit des créanciers du salarié : saisies, oppositions, pensions alimentaires
les acomptes, avances, prêts
Cas pratique : calculer le bulletin de paie d'un salarié licencié avec préavis non travaillé
"La galerie des bulletins de paie" : un cas pratique original pour s'approprier les éléments clés d'un bulletin de paie. Travaux en sous-groupes pour détecter et corriger les erreurs des bulletins affichés
B. Calcul de la dernière paie : démissions, licenciements, retraites, ruptures négociées (2 jours)
1. Les différentes formes de rupture
rappel du cadre légal
portabilité de la prévoyance, CPF, déclaration événementielle DSN… : documents à remettre et formalités à respecter
2. Démission
préavis et dispense de préavis
calcul des indemnités compensatrices de congés payés et des indemnités de non-concurrence
quid des primes ?
Cas pratique : établir la dernière paie d'un salarié démissionnaire avec absence maladie
3. Rupture conventionnelle, rupture amiable, transaction…
préavis, indemnités… ce qu'il faut savoir !
quid de l'assujettissement au forfait social ?
quid de la CSG/CRDS ?
le cas de l'assujettissement à la totalité des cotisations et à impôt
4. Licenciement
l'indemnité légale, conventionnelle, transactionnelle
calcul des indemnité de congés payés et de l'indemnité compensatrice de préavis
le sort de l'intéressement et de la participation
le cas du PSE : mesures d'accompagnement et traitement en paie
Cas pratique : calculer un bulletin de paie d'un salarié licencié avec préavis non travaillé
5. Retraite
départ volontaire et mise à la retraite
calcul de l'indemnité à verser
Cas pratique : calculer l'indemnité de départ à la retraite d'un salarié
6. CDD
calcul de l'indemnité de fin de contrat
cas d'exonération
Cas pratique : calculer les indemnités de fin de contrat et les indemnités de congés payés
7. Situations particulières
le cas du licenciement pour inaptitude physique
le rappel de salaire sur décision prud'homale après le départ du salarié
les différentes catégories de primes et indemnités à verser suite à un contentieux
8. Le régime social et fiscal des indemnités de rupture
les nouveautés concernant le régime social : nouvelles modalités de calcul des plafonds d'exonération, nouveautés concernant les parachutes dorés
le régime fiscal : éléments imposables ou non
C. Réaliser et sécuriser la DADS via la DSN et la N4DS (2 jours)
1. Bien préparer sa DADS
différentes modalités d'envoi
différentes normes de déclaration : DSN ou N4DS

impact de la DSN dans le calendrier et procédures liées aux déclarations sociales
2. Connaître les fonctions essentielles de la DADS et les organismes destinataires des informations
ouvrir les droits à l'assurance maladie
valider les trimestres pour l'assurance vieillesse
sécuriser les assiettes sociales et fiscales déclarées
élaborer des statistiques en matière d'emploi et de rémunération
calculer le taux d'accident du travail
déclarer les travailleurs handicapés
3. Structuration des informations de la DADS dans la DSN
notion de structures et blocs d'informations
les compteurs concernés dans la DSN
logique d'alimentation des informations
Exercice d'application : appréhender les compteurs DSN concernés par ces déclarations annuelles
4. Effectuer des vérifications pour éviter les erreurs
identifier les principaux postes à risques et les cas particuliers
rapprochement entre les documents de paie et de comptabilité
exploitation des bilans de contrôle et analyse des anomalies
Exercice d'application : vérifier les assiettes déclarées
5. Déterminer les différentes assiettes de cotisation
bases sociales: Sécurité sociale, CSG/RDS
bases forfaitaires
bases fiscales
exonérations de cotisations sociales
plafond applicable
6. Identifier les principaux postes à risque et les cas particuliers
plafonds et sommes exceptionnelles
périodes d'inactivité
sommes isolées
réduction Fillon
indemnités de rupture
rappels de salaire
cas particuliers : contrats aidés, cas multi-employeurs, temps partiel, stagiaires...
Cas pratique : exemple de remplissage des compteurs DSN dans ces différentes situations
7. Déclarer les avantages en nature
notion d'avantages en nature
repas et logement fournis par l'employeur
les autres avantages
Cas pratique : déclarer un avantage en nature
8. Déclarer les frais professionnels
différentes natures et frais : nourriture, mobilité professionnelle, autres frais
modes d'indemnisation : forfait, réel, paiement direct
conditions d'exonération des frais professionnels
Cas pratique : déterminer des frais professionnels à déclarer

AUTRES SITES :

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