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CCP Administration du Personnel

  • Lieu :
    PARIS 17EME ARR
  • Date :
    Sur demande
  • Durée :
    140 heures
  • Tarif de la formation :
    3360
  • Référencé datadock

    Datadock certifie la qualité des organismes. Seuls ces centres vous permettent de bénéficier d'un financement pour votre formation.

  • Pré-requis :
    Etre titulaire d'un Bac validé | Etre en poste ou en prise de poste dans la fonction RH | Maîtriser le traitement de texte et les tableurs, la rédaction et la présentation d'écrits professionnels
  • Formation certifiante

OBJECTIFS :

- Assurer la gestion administrative des dossiers des salariés
- Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
- Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH
- Assurer une veille juridique et sociale
- Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte

PROGRAMME :

Administration du personnel et gestion des contrats de travail

  • Remplir les formalités d'embauche
  • Respecter les règles de conservation et d'archivage des documents administratifs
  • Respecter les obligations légales et leur calendrier
  • Effectuer les déclarations obligatoires (DPE, DADS, DSN...)
  • Gérer la médecine du travail
  • Connaître le fonctionnement des IRP
  • Etablir les contrats de travail
  • Gérer la vie du contrat de travail
  • Gérer le droit de la formation
  • Gérer les absences
  • Connaître les procédures de la rupture du contrat et de la sanction disciplinaire
  • Gérer les documents et informations à transmettre au salariés lors de la rupture du contrat de travail
  • Connaître les organes de contrôle de la relation de travail
  • Les juridictions européennes

Veille juridique et sociale

  • Mettre en place une veille juridique
  • Maîtriser la communication sociale

Gestion des variables de la paie

  • Introduction au bulletin de paie
  • Détermination du salaire brut et des absences
  • Mettre en œuvre la durée du temps de travail et sa rémunération
  • Gérer les congés (modalités d'acquisition et de prise) et autres absences (congé maternité...)
  • Maîtriser, analyser et traiter les problèmes liés à la gestion des IJSS
  • Connaître et savoir expliquer au salarié la logique des cotisations sociales
  • Départ du salarié et impacts en paie
  • Présentation des logiciels de gestion RH dédiés

Statistiques sociales et gestion de la masse salariale

  • Intégration et utilisation des tableaux de bord dans les processus RH
  • Elaboration du Bilan social
  • Le suivi des effectifs
  • Intégration et utilisation des tableaux de bord dans le pilotage RH
  • Présentation des logiciels de gestion RH dédiés
     

AUTRES SITES :

PARIS 17

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