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CCP recrutement, Intégration et formation

  • Lieu :
    PARIS 17EME ARR
  • Date :
    Sur demande
  • Durée :
    140 heures
  • Tarif de la formation :
    3360
  • Référencé datadock

    Datadock certifie la qualité des organismes. Seuls ces centres vous permettent de bénéficier d'un financement pour votre formation.

  • Éligible CPF

    Vous pouvez utiliser vos heures CPF pour suivre une formation.

  • Codes CPF :

    244643

  • Séquençage :
    Formation en présentiel à temps plein
  • Pré-requis :
    Etre titulaire d'un Bac validé ; Etre en poste ou en prise de poste dans la fonction RH; Maîtriser le traitement de texte et les tableurs, la rédaction et la présentation d'écrits professionnels
  • Formation certifiante

OBJECTIFS :

- Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures
- Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre
- Organiser l'intégration d'un nouveau salarié
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
 

PROGRAMME :

  • Les fondamentaux de la fonction RH

    Enjeux de la fonction RH

    • Origine et évolution de la fonction RH
    • Mise en perspective et vision parallèle
    • Positionnement (organisation et rôle) de la fonction RH
    • La fonction RH et les enjeux stratégiques des entreprises
    • La fonction RH aujourd'hui et demain

    La GPEC

    • Comprendre la finalité et les enjeux de la gestion de la GPEC
    • Anticiper les évolutions des emplois et des compétences
    • Maîtriser les étapes et les outils d'une démarche de GPEC
    • Satisfaire aux obligations légales en matière de GPEC
    • Réforme de la formation professionnelle avec la mise en place des entretiens professionnels
    • Intégrer la gestion des compétences dans les différentes composantes de la gestion des ressources humaines

    La rémunération

    • Comprendre les fondamentaux d'une politique de rémunération
    • Etablir une politique de rémunération
    • Déterminer la rémunération d'un poste dans l'entreprise
    • Evaluer la performance
       
  • Gestion du processus de recrutement

    Les enjeux du recrutement et de la mobilité

    • Principaux enjeux de la politique recrutement et mobilité
    • Stratégie d'entreprise et GPEC
    • Aligner sa politique de recrutement et de mobilité sur la stratégie et au service de la GPEC

    La dimension légale du recrutement

    • Visualiser les différents enjeux et le lien recrutement / RSE / diversité
    • Respecter les obligations relatives à la rédaction des offres d'emploi
    • Respecter les obligations et restrictions à l'embauche
    • Implémenter dans son processus les règles applicables en matière de non discrimination et d'objectivité
    • Communiquer sur la qualité éthique de son processus de recrutement et sa politique diversité

    Le processus de recrutement et d'intégration

    • Analyser le besoin d'un recrutement
    • Les systèmes automatisés de sourcing et de gestion des candidatures
    • Recruter en interne ou en externe
    • Outils de sélection, tests et contrôle de références
    • Pré sélection et entretiens
    • Retenir plusieurs candidats à proposer au manager
    • Participer à la décision finale et à la contractualisation
    • Accueillir et intégrer
       
  • Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan des compétences

     

OBSERVATIONS :

  • Organisation pédagogique

    • Formation en présentiel à temps plein

    Elle s'inscrit dans le parcours Assistant(e) Ressources Humaines.

    En complément du programme, sont aussi proposés (en option) des modules dédiés aux compétences transersales de l'emploi : communication orale et écrite, bureautique, solutions informatiques, recherche d'emploi ...

  • AUTRES SITES :

    PARIS 17

    CONTACTER LE CENTRE IGS Formation Continue

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