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Chargé(e) d'administration du personnel (Certificat).

  • Lieu :
    PARIS 17EME ARR
  • Date :
    Sur demande
  • Durée :
    84 heures
  • Tarif de la formation :
    2610
  • Référencé datadock

    Datadock certifie la qualité des organismes. Seuls ces centres vous permettent de bénéficier d'un financement pour votre formation.

  • Éligible CPF

    Vous pouvez utiliser vos heures CPF pour suivre une formation.

  • Codes CPF :

    248654

  • Pré-requis :
    Cette formation réclame d'occuper un poste en RH ou d'afficher une expérience en RH.
  • Formation certifiante

OBJECTIFS :

  • Piloter et gérer les contrats de travail : choix du contrat le plus adapté, modalités de modification, de suspension et de rupture dans les meilleures conditions
  • Piloter l'ensemble des formalités liées à l'administration du personnel
  • Appliquer la législation relative au temps de travail
  • Assurer et utiliser une veille juridique et sociale

 

PROGRAMME :

  • Maîtriser le cadre général du droit du travail
    • Maîtriser les sources du droit de travail dans le respect de la hiérarchie des normes (code du travail, jurisprudence, conventions collectives, contrats de travail, règlement intérieur)
    • Maîtriser les règles relatives aux institutions représentatives du personnel (effectifs et institutions représentatives, élections professionnelles, crédit d'heures et protection des représentants)
    • Maîtriser les institutions externes (inspection du travail, médecine du travail, conseil des Prud'hommes, DDTEFP)
    • Maîtriser les registres du personnel et affichages obligatoires
       
  • Gérer les différents contrats de travail
    • Distinguer les différents types de contrats, leur cadre d'application, leurs avantages et leurs inconvénients (CDI, CDD, temps partiel, VRP, agent commercial…)
    • Modifier un contrat de travail
    • Suspendre un contrat de travail
    • Connaître le pouvoir disciplinaire de l'employeur
    • Maîtriser les modalités de rupture et de fin du contrat de travail
    • Connaître le cadre règlementaire et les composantes de la rémunération
       
  • Assurer l'administration du personnel

     

  • Contrôle et suivi du temps de travail et sa rémunération

    Durée du temps de travail et rémunération

    • La durée légale du travail
    • Les limites du temps de travail (durées maximales journalière, hebdomadaire, temps de repos...)
    • La réglementation sur l'annualisation, la modulation : loi du 20 août 2008
    • Temps de travail des cadres
    • Gérer les heures supplémentaires (loi TEPA)
    • Nouveau statut (réduction des cotisations, déduction forfaitaire de charges patronales...)
    • Gérer le repos obligatoire
    • Gérer le repos compensateur
    • Gérer le travail à temps partiel
    • Les aménagements de la durée du travail (en équipe, astreinte, pause, trajet...)
    • Distinguer "temps de travail effectif", "temps travaillé" et "temps payé"
    • Distinguer "aménagement du temps de travail ATT" et "réduction du temps de travail RTT"
    • Le contrôle de la durée du temps de travail
    • Gérer le CET

 

OBSERVATIONS :


  • Cette formation permet le développement des capacités personnelles et professionnelles en alternant apports théoriques et méthodologiques, autodiagnostic, partage d'expériences et de bonnes pratiques entre pairs, mises en situation, entraînement à réaliser...

     

  • AUTRES SITES :

    PARIS 17

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