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Devenir Conseiller en bilan de compétences

  • Lieu :
    QUIMPER
  • Date :
    Sur demande
  • Durée :
    28 heures
  • Tarif de la formation :
    1400 HT
  • Référencé datadock

    Datadock certifie la qualité des organismes. Seuls ces centres vous permettent de bénéficier d'un financement pour votre formation.

  • Pré-requis :
    Une première expérience de conduite d'entretien est requise.
  • Public concerné :
    Toute personne ayant le souhait d'évoluer vers des missions d'accompagnement.
  • Cette formation est exclusivement réalisée à distance

OBJECTIFS :

A l'issue de la formation, les participants seront capables de :

  • S’approprier la méthodologie : présentiel/ distanciel
  • Identifier l’ensemble des étapes du process d’accompagnement BC
  • Manipuler les outils pour les maitriser lors des accompagnements
  • Se positionner correctement face à son bénéficiaire
  • Assurer toutes les démarches administratives nécessaires au bon déroulement de l’accompagnement BC

PROGRAMME :

PHASE 1 // Formation en distanciel asynchrone - 0,5 jour

  • Découvrir le bilan de compétences
    • Présentation de l’historique du BC
    • Les impacts induits par la réforme de la Formation Professionnelle Continue
      • Datadock et la certification Qualité
    • Les modalités de financement
  • Le profil du Conseiller en Bilan de compétences
    • Appliquer une déontologie dans sa pratique de conseil
    • Définir les compétences clés du métier de Conseiller en BC

==> QCM en ligne : Evaluation des acquis

 

PHASE 2 // Les étapes préalables - 1 jour

Séquence 1 : S’approprier la démarche d’accompagnement

  • Identifier les étapes constitutives de la démarche d’accompagnement
    • Depuis le 1er entretien de contact jusqu’au suivi post-BC

Séquence 2 : Appréhender la bonne posture du conseiller

  • Établir la bonne distance dans la relation à l’autre
  • Installer un processus de confiance

Séquence 3 : S’assurer de l’engagement du bénéficiaire

  • Expliciter la démarche
  • Accueillir les objections et lever les freins
  • Poser le cadre de travail

Atelier : se mettre en situation d’accueil et d’écoute lors du 1er RDV de contact

 

PHASE 3 & 4 // Conduire et finaliser l’accompagnement - 2 jours

Séquence 4 : Démarrer la démarche d’accompagnement

  • Accompagner le bénéficiaire dans l’exploration de son parcours professionnel et personnel
  • Élaborer un portefeuille de compétences
  • S’appuyer sur les outils appropriés pour faciliter l’accompagnement

Atelier : Identifier les tests présents sur le marché - Administrer les tests dédiés

Séquence 5 : Investiguer la personnalité

  • Identifier ses valeurs, motivations, aspirations, contraintes
  • Formaliser une situation professionnelle idéale
  • Conseiller sur les fondamentaux des outils de candidatures

Séquence 6 : Élaborer un projet professionnel réaliste et motivant

  • Construire l’enquête terrain
  • Identifier un projet de reconversion : formation/financements
  • Préparer la mise en œuvre du projet

Atelier : S’approprier les outils et les débriefer en entretien

Séquence 7 : Cadrer le projet et le décliner en plan d’actions pour favoriser sa mise en œuvre

  • Récapituler avec le bénéficiaire les résultats obtenus lors de son accompagnement
  • Identifier les principales étapes de mise en œuvre
  • Définir le plan d’actions post accompagnement
  • Formaliser l’ensemble des étapes du bilan dans un document de synthèse

Atelier : Rédiger un document de synthèse

==> QCM en ligne : Évaluation des acquis globaux sur la formation

 

PHASE 5 // Formation en distanciel asynchrone - 0,5 jour

Séquence 8 : Appréhender les aspects administratifs des dossiers de Bilan.

  • Les documents nécessaires à la mise en œuvre du bilan
    • DIRECCTE et NDA
    • Convention/contrat de formation
    • Accord de financement
    • Le cas des demandeurs d’emploi
  • Les documents à conserver pour preuve
    • Feuille de présence et attestation d’assiduité
    • Certificat de réalisation

OBSERVATIONS :

  • Nous vous proposons un grand nombre de moyens pédagogiques afin de vous dispenser des formations complètes et enrichissantes :

    • Echanges et apports d’informations du formateur
    • Partage des retours d’expériences des participants : débats, brainstorming, discussions et témoignages
    • Mises en situation, jeux de rôle en sous-groupe
    • Exercices individuels
    • Exercices collectifs : construction d’outils en sous-groupe
    • FOAD : Exercices et supports méthodologiques en ligne + vidéo

  • CONTACTER LE CENTRE Agilytae Groupe

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