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Diagnostic et plan d'actions relatif à la pénibilité au travail.

  • Lieu :
    LAON
  • Date :
    Sur demande
  • Durée :
    14 heures
  • Tarif de la formation :
    990
  • Référencé datadock

    Datadock certifie la qualité des organismes. Seuls ces centres vous permettent de bénéficier d'un financement pour votre formation.

  • Nombre des participants :
    A partir de 1

OBJECTIFS :

  • Adopter une démarche efficace de diagnostic des sources de pénibilité
  • Connaître les obligations et responsabilités qui incombent à l'employeur
  • Adopter les bons réflexes et identifier les obstacles à éviter pour l’élaboration d'un plan d'actions

PROGRAMME :

Cette formation n’est pas éligible au CPF (Compte Personnel de Formation anciennement DIF). D’autres moyens de financements existent selon votre profil.

Cadre juridique de la pénibilité au travail
  • Que dit le code du travail
  • Les entreprises concernées
  • Les obligations de traçabilité
  • Élaboration d'un dossier médical en santé au travail

Les démarches à engager
  • Calendrier de la démarche et méthodologie
  • Constituer l'équipe projet, le rôle du CSE/CSSCT ou du CHSCT
  • Implication des différents acteurs (médecins du travail, CSE/CSSCT ou CHSCT, managers…)
  • IRP : quand et comment les consulter
  • Durée de validité des engagements pris par l'entreprise
  • La communication à mettre en place

Établir un diagnostic préalable
  • Les facteurs de risques professionnels
  • Les données et indicateurs à collecter
  • Déterminer les critères de pénibilité
  • La mesure de la pénibilité sur différents métiers
  • Analyser les facteurs de risque de pénibilité aux postes de travail, les méthodes d’intervention
  • Le document unique à compléter

Définition du plan d'actions
  • Identification des thèmes obligatoires à traiter
  • Les actions techniques, humaines, organisationnelles et médicales à mettre en oeuvre

Rédaction des fiches d'exposition à la pénibilité
  • Quels sont les travailleurs concernés par ces fiches
  • Quels éléments consigner dans ces fiches
  • A qui communiquer les fiches
  • Comment mettre à jour les fiches Le rôle du CSE/CSSCT ou du CHSCT

Risques de contentieux et responsabilités de l'employeur
  • Quel est le rôle de l'inspection du travail en matière de contrôle et celui de la CARSAT
  • Déterminer l’impact des mesures liées à la pénibilité sur l'obligation de sécurité de résultat
  • Quelles sont les sanctions possibles

OBSERVATIONS :

  • Modalités pédagogiques
    Montée en compétence assurée par l’association d’un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.

    Moyens et supports pédagogiques
    • Remise d’un support pédagogique
    • Echanges interactifs
    • Intervention d’un formateur expert dans son domaine

    Modalités d’évaluation et de suivi
    • Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
    • Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
  • AUTRES SITES :

    Présent dans 200 villes en France. Devis en 48h.

    CONTACTER LE CENTRE FORMASUITE - Q.S.E

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