OBJECTIFS :
- Répondre au cadre législatif
- Evaluer la pénibilité de chaque poste
- Mettre en place une démarche de prévention
PROGRAMME :
Jour 1
1. Le cadre juridique
- Définition de la pénibilité
- Les décrets
- Les objectifs de la réforme
- Les obligations de prévention
- Droits et devoirs des salariés
2. Les obligations au sein de l?entreprise
- Fiches d?exposition, diagnostic préalable
- Négocier un accord
- Mettre en place un plan de prévention
3. Mesurer et évaluer la pénibilité
- Définir les indicateurs et critères de pénibilité
- Choisir les acteurs
- Etablir un suivi
- Evaluer le nombre de salariés touchés
- Cartographier les risques pour chaque poste
- Ecouter les salariés
4. Mettre en place une démarche de prévention
- Document Unique
- Accords
- Fiches de suivi
- Mettre en place une pluridisciplinarité
Jour 2
5. Prévention Primaire
- Améliorer les conditions de travail : mécanisation, équipement de protection
- Soigner l?ergonomie des postes
- Changements d?organisation, roulements entre les équipes
- Soigner le management
6. Prévention Secondaire et Tertiaire
- Mettre en place une culture de prévention
- Favoriser la santé au travail par des formations : gestes et postures, risques chimiques
- Les managers un poste clef dans la prévention
- Départ anticipé en retraite