1. Accueil
  2. >
  3. Formations
  4. >
  5. Ressources Humaines et Formation
  6. >
  7. Paye
  8. >
  9. Centre-Val de Loire
  10. >
  11. Loir-et-Cher
  12. >
  13. BLOIS
  14. > Lexom - Gérer la paie de l´embauche au dernier salaire.

Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire.

  • Lieu :
    BLOIS
  • Date :
    24-02-2020
  • Durée :
    28 heures
  • Tarif de la formation :
    990
  • Référencé datadock

    Datadock certifie la qualité des organismes. Seuls ces centres vous permettent de bénéficier d'un financement pour votre formation.

  • Nombre des participants :
    1-5
  • Séquençage :
    Nous pouvons organiser une session de formation en fonction de vos disponibilités sur simple demande, dans la ville et à la date que vous souhaitez. La formation sera garantie dès que vous aurez inscrit un stagiaire.
  • Pré-requis :

    Avoir suivi la formation pratique de la paie niveau 1 ou avoir un niveau équivalent

  • Public concerné :

    Responsable paie, gestionnaire paie, collaborateur de cabinets comptable

OBJECTIFS :

  • Établir le bulletin de paie
  • Déterminer le salaire et ses modalités
  • Gérer les notions liées au temps de travail
  • Établir la dernière paie

PROGRAMME :

A l'issue de la formation, les participants seront en capacité de :

Jour 1 - Matin

Introduction : Embauche du salarié : DPAE, registre du personnel
1. Décrire le bulletin de paie
  • Mention obligatoires / interdites
  • Fixation du salaire (cadre légal/cadre conventionnel)
  • Modalités de paiement
  • Valeur juridique du salaire : contestation, délai de prescription

Jour 1 - Après-midi

2. Déterminer le salaire brut/net
  • Composition du salaire brut (salaire de base, primes, avantages en nature, heures supplémentaires ?)
  • Salaire net à payer
  • Salaire net imposable (loi de financement de la sécurité sociale de 2014)
3. Gérer les cotisations sociales
  • Les différentes cotisations sociales salariales et patronales (explications, assiettes et caisses de recouvrement)
  • Calcul de la base de la CSG/RDS
  • Spécificités de la retraite complémentaire la garantie minimum de points
  • Les plafonds de la sécurité sociale : tranches A/B/C

Jour 2 - Matin

4. Intégrer la réduction Fillon
  • Dispositif d?allégement des cotisations (entreprises, cotisations et salaires concernés par ce dispositif)
  • Calcul de la réduction Fillon : coefficient, rémunérations brutes et SMIC (impact des heures supplémentaires/complémentaires)
  • Régularisation (annuelle, progressive, fin de contrat)

Jour 2 - Après-midi

5.Gérer la durée du travail
  • Heures supplémentaires : définition et décompte (+ précisions sur les durées légales maximum), contingent, calcul de la majoration
  • Contrepartie obligatoire en repos / repos compensateurs de remplacement
  • Le temps partiel : définition, impact de la loi sur la sécurisation de l?emploi du 14 juin 2013, proratisation du smic et réduction Fillon, heures complémentaires, abattement du plafond de la sécurisation sociale

Jour 3 - Matin

6. Traiter les congés payés
  • Ouverture du droit à congés payés
  • Le calcul des jours de congés payés
  • La période de référence des congés payés
  • Le départ en congés payés (date de départ, congé principal)
  • Indemnité de congés payés (méthode du dixième/méthode théorique)

Jour 3 - Après-midi

7. Traiter les absences
  • Impact des absences non rémunérées sur le salaire (calcul de la retenue pour absences, proratisation du SMIC, proratisation du plafond de la sécurité sociale entrée/sortie cours du mois)
  • Le mécanisme de la subrogation en cas d?arrêt maladie

Jour 4 - Matin

8. Établir la dernière paie
  • Rupture du CDI : démission, licenciement, rupture conventionnelle, départ/mise à la retraite (+ régime social et fiscal des différentes indemnités)
  • Fin du CDD : indemnité de fin de contrat, indemnité compensatrice de congés payés
  • Les documents à remettre : certificat de travail, attestation pôle emploi, reçu du solde de tout compte

Jour 4 - Après-midi

9. Identifier les démarches de l'après-paie
  • Paiement des cotisations sociales : URSSAF, caisses de retraites complémentaires
  • La DADS-U : objet, délais, sanctions, vérification
  • La déclaration sociale nominative : principe, déclarations intégrées à la DSN
10. Préparer des exercices pratiques
  • Bulletins de paie
  • Cas pratiques

OBSERVATIONS :

  • Cette formation est éligible à la VAF (Validation des Acquis de Formation). Concrètement il s'agit d'une journée optionnelle positionnée 6 mois après la fin du parcours de formation initiale. L'objectif est de valider la mise en application des connaissances et ainsi obtenir un certificat délivré par le Groupe Lexom valorisant votre parcours de formation. N'hésitez pas à nous contacter pour de plus amples informations sur la VAF.
  • AUTRES SITES :

    Partout en France

    CONTACTER LE CENTRE Lexom

    Les champs E-mail ne sont pas identiques

    Les champs E-mail ne sont pas identiques

    Votre adresse e-mail et votre numéro de téléphone sont collectés dans le but de vous répondre et uniquement à cette fin (voir Conditions Générales d'Utilisation)

    Je souhaite qu'Ici Formation me tienne informé·e de mes droits CPF et de l'actualité de la formation professionnelle.

    * Les champs avec une astérisque sont obligatoires

    TOUTES LES FORMATIONS SUR LE THèME Paye