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La gestion opérationnelle des RH.

  • Lieu :
    MONT DE MARSAN
  • Date :
    Sur demande
  • Durée :
    35 heures
  • Tarif de la formation :
    990 HT
  • Référencé datadock

    Datadock certifie la qualité des organismes. Seuls ces centres vous permettent de bénéficier d'un financement pour votre formation.

  • Nombre des participants :
    A partir de 1
  • Public concerné :
    Toute personne membre et responsable de service RH, à dominante opérationnelle

OBJECTIFS :

  • Connaître les obligations administratives et réglementaires en matière de droit du travail, d'administration du personnel et de gestion des compétences
  • Préparer les contrats et avenants, entretiens et procédures à l'égard des salariés, tableaux de bord sociaux
  • Savoir expliquer aux salariés et managers un bulletin de paie

PROGRAMME :

Cette formation n'est pas éligible au CPF (Compte Personnel de Formation anciennement DIF). D'autres moyens de financements existent selon votre profil.

AVANT LA FORMATION
  • Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
  • Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.


JOUR 1
Matin

Obligations réglementaires relatives à la relation de travail, de l'embauche à la rupture
  • Formalités d'embauche et de rupture des contrats de travail
  • Déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
  • Contrôles de leur exécution : inspection du travail, URSSAF, procédures contentieuses
  • Relations avec les services de santé au travail
  • Conclusion et clauses essentielles des contrats de travail : CDI, CDD, CTT (intérimaires), contrat à temps partiel et à temps partagé

Après-midi
Obligations réglementaires relatives à la relation de travail, de l'embauche à la rupture
  • Modification du contrat et des conditions de travail
  • Rupture du contrat de travail : cas de rupture, modalités pratiques de mise en oeuvre des procédures applicables, indemnités et autres conséquences, solde de compte et formalités administratives afférentes à la rupture
  • Droit disciplinaire : sanctions applicables, procédures, règlement intérieur


JOUR 2
Matin

Gestion du temps de travail
  • Durées de travail en fonction des contrats, des statuts et des accords collectifs conclus (aménagement du temps de travail)
  • Temps de travail effectif et lien de subordination

Après-midi
Gestion du temps de travail
  • Pauses, congés et absences : nature et modalités pratiques de mise en ?uvre
  • Heures supplémentaires, complémentaires et de récupération


JOUR 3
Matin

Gestion de la paie
  • Décrypter un bulletin de paie du brut au net en maîtrisant les charges sociales

Après-midi
Représentation du personnel (CSE, représentants et délégués syndicaux)
  • Rôle et mise en place du CSE
  • Moyens de fonctionnement et protection spécifique
  • Suivi et mise en ?uvre du calendrier social : réunions ordinaires et extraordinaires, convocations, ordres du jour, compte-rendus, négociations obligatoires, informations et consultations du CSE


JOUR 4
Matin

Bilan social et tableaux de bord sociaux
  • Préparation du bilan social : collecte des données, classement, présentation réglementaire

Après-midi
Bilan social et tableaux de bord sociaux
  • Structuration et utilisation des tableaux de bord sociaux : répondre aux objectifs notamment réglementaires


JOUR 5
Matin

Gestion des compétences et formation
  • Entretiens obligatoires à conduire avec les salariés
  • Formation professionnelle : plan de développement des compétences, compte personnel de formation (CPF)

Après-midi
Gestion des compétences et formation
  • Suivi des accords collectifs à conclure au service de la gestion des compétences (GPEC, handicapés?)


FIN DE LA FORMATION
  • Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

OBSERVATIONS :

  • Modalités pédagogiques
    Montée en compétence assurée par l'association d'un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.

    Moyens et supports pédagogiques
    • Remise d'un support pédagogique
    • Echanges interactifs
    • Intervention d'un formateur expert dans son domaine

    Modalités d'évaluation et de suivi
    • Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
    • Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
  • AUTRES SITES :

    Présent dans 200 villes en France. Devis en 48h.

    CONTACTER LE CENTRE FORMASUITE - Paie et RH

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