OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

  • Appréhender le fonctionnement du modèle DISC  Couleurs adaptées au management
  • Mieux me connaître pour mieux connaître mon équipe
  • Fixer des objectifs motivants et mesurer la réussite
  • Savoir mener des entretiens individuels et des réunions de groupe
  • Créer et animer une équipe solidaire et performante.
  • Suivre la performance individuelle et collective
  • Accompagner et motiver les collaborateurs dans le changement
  • Gérer les situations difficiles et les conflits

1.      Découvrir le langage des couleurs du modèle DISC

a.      Connaître le modèle DISC, ses origines, ses objectifs et l'intérêt

b.      Le langage des couleurs : simple, observable, universel, neutre et directement opérationnel,

c.      Associer les 4 couleurs aux profils comportementaux : Rouge, jaune, vert, bleu dominance, influence, stabilité, conformité

d.      Identifier son profil et son style de management grâce à l’outil DISC couleurs

2.      Gestion des activités de l’équipe

a.      Repérer les différents profils couleurs de mon équipe

b.      Organisation au sein de l’équipe en fonction du profil DISC

c.      Fixer des objectifs SMART

d.      Pilotage et suivi de la performance

3.      Communication d’équipe

a.      Communication en face à face en individuel ou en groupe

b.      S’exprimer en public, animer une réunion

c.      Conduite et accompagnement aux changements

d.      Gérer les conflits grâce à l’écoute active

4.      Motivation d’équipe

a.      Valorisation du travail et des projets

b.      Développer l’adhésion des collaborateurs

c.      Déléguer une tache à un collaborateur selon son profil couleurs

5.      Développement du leadership

a.      Créer et transmettre une vision

b.      Motiver par la reconnaissance et assurer l’évolution professionnelle des collaborateurs

c.      Mener un entretien annuel grâce à l’écoute active et le profil DISC.

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