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Les éléments constitutifs d'un bulletin de paie

  • Lieu :
    VILLERS LES NANCY
  • Date :
    Sur demande
  • Durée :
    7 heures
  • Tarif de la formation :
    490
  • Référencé datadock

    Datadock certifie la qualité des organismes. Seuls ces centres vous permettent de bénéficier d'un financement pour votre formation.

  • Public concerné :
    Chefs d’entreprise, directeurs et/ou responsables des ressources humaines, responsables et/ou gestionnaires paies, chargés du recrutement dans l’entreprise ou tout autre salarié de l’entreprise et ce quel que soit votre niveau de formation juridique.

OBJECTIFS :

L’établissement d’un bulletin de paie obéit à des règles très strictes qui évoluent très régulièrement. Même si l’accompagnement par un professionnel est vivement conseillé, voire indispensable, pour s’assurer de la conformité des bulletins établis quant aux règles en vigueur, il est important de bien les connaître et savoir lire, déchiffrer le bulletin de paie. Le bulletin de paie doit respecter un nouveau modèle depuis le 1er janvier 2018 (bulletin de paie clarifié). La lecture d’une fiche de paie représente toujours une difficulté pour les salariés et les employeurs.

L’objectif de cette formation est donc d’aborder l’enjeu de la lisibilité et de la lecture du bulletin. Il s’agira également d’expliquer aux participants à quoi servent les prélèvements sociaux et fiscaux opérés sur le salaire brut et de leur donner une information générale sur le coût total du travail.

Elle permettra :
- Une meilleure compréhension du bulletin de paie
- De mieux gérer les demandes de vos salariés et ainsi assainir ou conserver le climat social au sein de l’entreprise.

PROGRAMME :

Le bulletin de paie

  • Les mentions légales
  • Les mentions interdites
  • La forme du bulletin
  • La valeur juridique et les modalités de conservation
  • Les dates et modes de paiement
  • Les modalités de transmission des bulletins

La durée du travail et son incidence sur la paie

  • Les durées légales effectives et conventionnelles
  • Les heures complémentaires et supplémentaires
  • Les jours fériés
  • L'impact des absences (CIF, DIF, maternité...)

La détermination du salaire brut

  • Le salaire de base
  • Le salaire conventionnel - respect du minima conventionnel
  • Le SMIC

Les cotisations sociales

  • Les caisses de cotisations Urssaf, retraite, prévoyance, mutuelle
  • Le calcul du salaire du brut au net imposable, au net à payer

Les éléments non soumis à charge

  • Les frais de transport
  • Les tickets restaurants
  • Les différentes indemnités légales ou conventionnelles
  • Focus sur les avantages en nature (voiture, logement, NTIC, nourriture)

OBSERVATIONS :

  • MOYENS ET MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

    • Présentation et traitement pratique de l’ensemble des dispositions abordées (législation, échanges fructueux entre professionnels, exemples concrets)
    • Formation en salle avec support de formation remis à l’issue de la formation
    • Diffusion d’un diaporama projeté
    • Signature d’une feuille de présence par les participants et le formateur par demi-journée de formation
    • Le stagiaire est invité lors de la dernière séance, à procéder à une évaluation du stage (programme, méthode, qualité des intervenants, organisation pratique…)
    • Une attestation de présence mentionnant les objectifs, la nature, la durée de l’action et les acquis de la formation sera remise aux stagiaires à l’issue de la formation.
  • AUTRES SITES :

    Metz, Epinal, Toul, Verdun, Freyming-Merlebach, Yutz, Colmar

    CONTACTER LE CENTRE Expertis Formation

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