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Les fondamentaux du droit du travail et de la gestion administrative du salarié

  • Lieu :
    LA ROCHE SUR YON
  • Date :
    Sur demande
  • Durée :
    28 heures
  • Tarif de la formation :
    1400 HT
  • Référencé datadock

    Datadock certifie la qualité des organismes. Seuls ces centres vous permettent de bénéficier d'un financement pour votre formation.

  • Public concerné :
    Toute personne, salariée ou non, amenée à intégrer un service d’administration du personnel.
  • Cette formation est exclusivement réalisée à distance

OBJECTIFS :

A l'issue de la formation, les participants seront capables de :

– Expliquer les étapes de la gestion administrative et les principaux éléments du droit du travail liés au salarié
– Utiliser les informations acquises pour créer de nouveaux outils RH
– De participer à la gestion des RH de l’entreprise
– De comprendre et transmettre des informations aux salariés
– Mener à bien le processus de recrutement
– Maîtriser et appliquer le cadre légal qui s’applique en matière de recrutement
– Réussir l’intégration des nouvelles recrues au sein de l’entreprise en utilisant les fondamentaux du management
– Se préparer à l’entretien professionnel

PROGRAMME :

Le cadre légal général en France
– Comprendre les rouages de la hiérarchie des normes
– Faire la distinction entre les différentes juridictions

Le régime juridique du salarié
– Comprendre les impératifs liés à l’arrivée du salarié dans l’entreprise
– Être en capacité de lire, comprendre et expliquer un contrat de travail et ses composantes
– Connaître les différents types de contrats de travail existants
– Connaître les évènements principaux influençant la vie du salarié
– Comprendre la traduction effective des obligations des employeurs et des salariés

La veille juridique
– Comprendre les étapes de la veille opérationnelle
– Mettre en pratique une veille juridique efficace

Focus
– Comprendre les étapes de mise aux normes RGPD
– Comprendre l’organisation de la médecine du travail et l’utilité d’un DUERP à jour

Procéder à son 1er recrutement
– Définition du besoin
o Identifier les raisons d’un recrutement
o Définir la fiche de poste

– Les aspects financiers du recrutement
o Éléments de salaire, fourchette de rémunération, aides à l’embauche

Offre et sélection des candidatures
– L’offre d’emploi
o Identifier les compétences nécessaires
o Rédiger une offre attractive
o Choisir les supports de diffusion

– Sélection des candidatures
o Formuler les critères de recrutement
o Hiérarchiser les candidatures

Entretien et intégration
– Conduite de l’entretien
o Se préparer et poser les bonnes questions
o Identifier les motivations

– Choix du meilleur candidat
o Valider l’adéquation poste/candidat
o Identifier le « savoir être » et le potentiel

– Intégration dans l’entreprise
o Favoriser une prise de poste réussie
o Gérer la période d’essai

Manager des compétences : Conduire les entretiens professionnels
– Cadre légal et enjeux
– Préparer l’entretien professionnel
– Conduire l’entretien professionnel, les étapes clefs à respecter

OBSERVATIONS :

  • Formation non prise en charge par le CPF.

  • CONTACTER LE CENTRE Agilytae Groupe

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