Pré-requis : Cette formation réclame une expérience professionnelle RH.

Concevoir et superviser la procédure de recueil de l'ensemble des informations nécessaires au calcul de la paie
Superviser la gestion du processus de calcul des salaires et des charges sociales ainsi que la sortie des bulletins
Optimiser un processus de paie : fiabilité et délai
Superviser la gestion des dossiers de personnel de l'embauche au départ du salarié
Identifier les acteurs et fluidifier l'information
ORGANISATION DE LA FONCTION ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- Définition de l'administration du personnel
- Les formalités liées à l'embauche
- Obligations de l'entreprise face au handicap
- Calcul des effectifs
- Base de Données Economiques et Sociales
- Affichages obligatoires
- RGPD
- Déclaration Mensuelle des Mouvements de Main d'?uvre
- La gestion des absences
- Médecine du travail
- Inspection du travail
- La gestion des contrats
- Le contrat à durée indéterminée (CDI)
- Le contrat à durée déterminée (CDD)
- Les questions sur le CDD avec terme précis
- Le travail à temps partiel
- La rupture du contrat de travail

DROIT SOCIAL : RELATIONS INDIVIDUELLES DU TRAVAIL - NIVEAU I
- Lien de subordination, notion de bonne foi contractuelle. Différentes typologies
- Modalités d'exécution du contrat de travail
- Modalités d'évolution du contrat de travail
- L'encadrement de la relation de travail

ORGANISATION DE LA FONCTION PAIE
- Le processus de paie
- Les composantes du salaire
- Les charges sociales
- La gestion du temps de travail
- La gestion des absences
- Les congés payés
- La gestion des absences maladie / accidents du travail et maternité
- Le solde de tout compte
- La declaration sociale nominative (DSN)

MAÎTRISER UN LOGICIEL DE PAIE
PARIS 17

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