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Optimiser la paie et l'administration du personnel (Certificat)

  • Lieu :
    PARIS 17EME ARR
  • Date :
    Sur demande
  • Durée :
    77 heures
  • Tarif de la formation :
    4900 HT
  • Référencé datadock

    Datadock certifie la qualité des organismes. Seuls ces centres vous permettent de bénéficier d'un financement pour votre formation.

  • Éligible CPF

    Vous pouvez utiliser vos heures CPF pour suivre une formation.

  • Codes CPF :

  • Pré-requis :
    Cette formation réclame une expérience professionnelle RH.
  • Formation certifiante

  • Public concerné :
    Tout professionnel souhaitant élargir son champ de compétences en paie et / ou administration du personnel ou prendre un nouveau poste dans le domaine

OBJECTIFS :

Concevoir et superviser la procédure de recueil de l'ensemble des informations nécessaires au calcul de la paie
Superviser la gestion du processus de calcul des salaires et des charges sociales ainsi que la sortie des bulletins
Optimiser un processus de paie : fiabilité et délai
Superviser la gestion des dossiers de personnel de l'embauche au départ du salarié
Identifier les acteurs et fluidifier l'information

PROGRAMME :

ORGANISATION DE LA FONCTION PAIE
Le bulletin de paie
Environnement légal
Mentions obligatoires
Les avantages en nature
Identification
Les modalités de calcul
L'incidence de la durée du travail sur la paie
La durée légale et conventionnelle
La durée journalière et ses limites
La durée hebdomadaire et ses limites
Les heures supplémentaires (répartition / calcul des majorations / contingent annuel / contrepartie obligatoire de repos)
Le travail de nuit (contreparties)
Le travail du dimanche (réglementation et contreparties)
L'incidence des absences sur la paie
L'indemnisation des congés payés (1/10 / maintien du salaire)
Les jours fériés
L'indemnisation de la maladie et des accidents du travail
La gestion des autres types d'absences
Le calcul des charges sociales
Les différentes cotisations sociales (salariales et patronales)
Les taux et modes de calculs
Les différentes tranches
La CSG / la CRDS
Les éléments de paie non soumis à cotisations
Les primes de panier
La prise en charge du transport
Les saisies sur salaire
Les acomptes et avances
Les chèques restaurant
L'attestation de chômage.

ORGANISATION DE LA FONCTION ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Les formalités liées à l'embauche
Le recrutement d'un salarié étranger
Le registre unique du personnel
Le contrat à durée indéterminée (CDI)
La période d'essai
Le contrat à durée déterminée (CDD)
La période d'essai
Les cas de recours interdits
Les mentions obligatoires
La requalification du CDD en CDI
Les questions sur le CDD avec terme précis
Les questions sur le CDD sans terme précis
La rupture du CDD avant le terme
Les indemnités de fin de contrat
Le travail à temps partiel
Les clauses spécifiques et obligatoires
La durée minimale d'activité applicable
Les règles régissant le temps partiel
La gestion des absences
Le congé de maternité
Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant
Le congé pour enfant malade
Le congé pour événements familiaux
La maladie non professionnelle
L'accident du travail
La rupture du contrat de travail
La démission
Le pouvoir disciplinaire de l'employeur
Les conditions et calcul d'une indemnité légale de licenciement
La rupture conventionnelle
Le certificat de travail
Le reçu pour solde de tout compte
L'attestation Pôle Emploi.

DROIT SOCIAL : RELATIONS INDIVIDUELLES DU TRAVAIL - NIVEAU I
Lien de subordination, notion de bonne foi contractuelle. Différentes typologies
Contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
Contrats précaires et atypiques : Contrat de travail à durée déterminée (CDD)
Extériorisation de l'emploi : travail à domicile et télétravail
Mise à disposition, prestation de services, sous-traitance (travail dissimulé, marchandage)
Modalités d'exécution du contrat de travail
Durée du travail
Suspension du contrat de travail
Santé et sécurité au travail
Modalités d'évolution du contrat de travail
Modification du contrat et des conditions de travail
Articulation entre le droit international, communautaire et national
L'encadrement de la relation de travail
L'exercice du pouvoir disciplinaire de l'employeur
Rupture du contrat de travail, les différents cas et causes de rupture en fonction du contrat de travail (également : étude de la rupture négociée et de la résiliation conventionnelle du contrat de travail)

AUTRES SITES :

PARIS 17

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