OBJECTIFS :
- Identifier et calculer les principaux éléments pouvant impacter le salaire brut : primes, absences, congés payés…
- Calculer les cotisations sociales
- Comprendre les bases du prélèvement à la source (PAS)
- Établir toute paie de salarié (hors réintégration des IJSS)
PROGRAMME :
Cette formation n’est pas éligible au CPF (Compte Personnel de Formation anciennement DIF). D’autres moyens de financements existent selon votre profil.
Identifier les différentes parties du nouveau bulletin de paie
Répertorier les différentes composantes de la rémunération
Établir un bulletin de paie et calculer les cotisations sociales obligatoires
Gérer les absences en paie
Établir un bulletin de paie de solde de tout compte
Identifier les différentes parties du nouveau bulletin de paie
- Sa conception
- Ses mentions obligatoires, ses mentions interdites
- Sa valeur juridique
Répertorier les différentes composantes de la rémunération
- Appliquer le principe de mensualisation du salaire
- Veiller au respect du SMIC, des salaires minima conventionnels
- Identifier les principales primes et indemnités : dissocier le légal du conventionnel, les éléments soumis et non soumis
- Comprendre le principe des avantages en nature
Établir un bulletin de paie et calculer les cotisations sociales obligatoires
- Les différentes tranches, les bases
- Les prorata de plafond
- Les cotisations Urssaf, chômage, retraite complémentaire, prévoyance complémentaire …
Gérer les absences en paie
- Calculer les retenues pour absence selon les différentes méthodes : jours ouvrés, ouvrables...
- Approfondir les règles propres aux congés payés : incidence des absences sur l'acquisition, les congés de fractionnement...
Établir un bulletin de paie de solde de tout compte
- Lister et calculer les indemnités spécifiques à verser en cas de rupture
- Connaître le régime fiscal et social des indemnités
- Fournir les documents liés au départ
OBSERVATIONS :
Montée en compétence assurée par l’association d’un contenu théorique et pratique. Etude de cas concrets en rapport avec votre quotidien professionnel.
Moyens et supports pédagogiques
- Remise d’un support pédagogique
- Echanges interactifs
- Intervention d’un formateur expert dans son domaine
Modalités d’évaluation et de suivi
- Exercices corrigés, études de cas réels, mise en application concrète et utile
- Évaluation pour valider vos acquis en fin de formation
AUTRES SITES :
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