Recruter sans discriminer

  • Lieu :
    LYON
  • Date :
    15-10-2019
  • Durée :
    7 heures
  • Tarif de la formation :
    650
  • Référencé datadock

    Datadock certifie la qualité des organismes. Seuls ces centres vous permettent de bénéficier d'un financement pour votre formation.

  • Nombre des participants :
    Minimum 5 p.

OBJECTIFS :

  • Maîtriser les enjeux de la diversité
  • Connaitre le cadre légal de la prévention de la discrimination
  • Savoir différencier les différentes formes de discrimination et repérer les situations potentiellement discriminatoires
  • Conduire un recrutement sans discriminer à chaque étape du processus
  • Connaitre les bonnes pratiques, techniques et outils pour mener chaque étape du recrutement
  • Identifier les différents acteurs internes et externes

PROGRAMME :

Maîtriser les principes de la non-discrimination

  • Nos représentations et nos stéréotypes.
  • L’égalité de traitement, l’égalité des chances et la diversité.
  • La discrimination en quelques données socio-économiques.
  • Le cadre légal : les critères de discrimination, la définition de discrimination et ses différentes formes, les risques encourus.
  • Focus sur des composantes de la diversité [2 à 3 thèmes au choix en version intra-entreprise]
  • Les acteurs internes et externes et leur rôle
  • Les différents enjeux et les bénéfices d’une politique diversité

Mener chaque étape du processus de recrutement

  • La rédaction d’une offre d’emploi (recueil du besoin, règles de rédaction, dérogations)
  • Le sourcing des candidatures (les canaux de diffusion et leur utilisation)
  • L’analyse et le tri des candidatures (outil d’analyse)
  • L’entretien de recrutement (principes, outils, points de vigilance)
  • La promotion d’une candidature en interne

OBSERVATIONS :

  • Notre pédagogie est basée sur une alternance de séquences d’acquisition de connaissances et de temps interactifs pour mettre en pratique ses acquis et les évaluer.

    L’esprit de nos formations : 

    • Interactives : des exercices variés, pour maintenir l’attention et favoriser l’apprentissage.
    • Participatives : des mises en situation et jeux de rôles, du partage d’expérience, pour dynamiser le collectif et faire émerger des communautés de pratiques.
    • Ludiques : pour favoriser la participation de tous, dans une ambiance positive et fédératrice.
    • Concrètes : utilisation d’outils, illustration par des exemples, synthèse de bonnes pratiques, pour permettre au participant une mise en œuvre de ses acquis sur le terrain.
  • AUTRES SITES :

    LYON - PARIS - PUTEAUX - CHAMBERY - NANTES - ANNECY - BORDEAUX - ROUEN - LE HAVRE

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