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Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines (Digital Learning) Bac+5 RH.

  • Lieu :
    QUIMPER
  • Date :
    Sur demande
  • Durée :
    332 heures
  • Tarif de la formation :
    9800 HT
  • Référencé datadock

    Datadock certifie la qualité des organismes. Seuls ces centres vous permettent de bénéficier d'un financement pour votre formation.

  • Éligible CPF

    Vous pouvez utiliser vos heures CPF pour suivre une formation.

  • Codes CPF :

  • Pré-requis :
    Etre titulaire d'un Bac +3/4 validé
    Justifier d'une expérience professionnelle RH. A savoir : être en poste, avoir été en poste RH, en prise de poste dans la fonction RH ou avoir une mission RH conséquente dans son poste
  • Titre professionnel

  • Public concerné :
    Manager RH - Futur DRH
  • Cette formation est exclusivement réalisée à distance

OBJECTIFS :

Manager les ressources humaines
Acquérir toutes les compétences clés indispensables à la fonction de DRH
Maîtriser et mettre en ?uvre les meilleures pratiques RH par l'étude de cas actuels d'entreprises
Réaliser un diagnostic de la fonction RH de son organisation et proposer un plan d'amélioration
Développer l'autonomie et le leadership
Créer une communauté de pratiques

PROGRAMME :

CONCEVOIR ET DÉPLOYER LA STRATÉGIE RH
Gestion et anticipation de nouvelles perspectives - Construction de la stratégie ressources humaines - Travail en réseau à l'international
- Théories et pratiques de l'OD (Organization Development)
- Défis et enjeux de la fonction RH
- Management des risques
- Les fondamentaux de la stratégie d'entreprise - Module proposé en e-learning
- L'approche stratégique de l'entreprise
- DRH stratège et AuditoR'H©
- Les fondamentaux de la finance - Module proposé en e-learning
- Finance pour les DRH
- Management interculturel
- Remote management (management à distance)

MANAGER LA TRANSFORMATION ET LEADERSHIP RH
Définition et conduite de changement
- Transformation RH, organisation et développement
- Management du changement
- Conduite de projet RH
- Transformation digitale
- Managing yourself : management situationnel RH
- Leadership stratégique

MANAGER ET DÉVELOPPER LES TALENTS
Management et développement des talents - Construction de la politique RSE et de la marque employeur
- Management stratégique des compétences
- Processus stratégique de management des talents
- Développement des talents
- Management et droit de la formation
- Gérer les carrières et la mobilité - Module proposé en e-learning
- Politique de recrutement et de mobilité interne
- Accompagnement des managers dans leur rôle RH
- Responsabilité d'entreprise et développement durable - Module proposé en e-learning
- Responsabilité sociale et éthique dans les entreprises
- Enjeux, cadre légal et mise en ?uvre d'une politique diversité
- Marketing RH interne et externe (réseaux sociaux, Web 2.0...)

MANAGER ET DÉVELOPPER LES TALENTS
Management et développement des talents - Construction de la politique RSE et de la marque employeur
- Management stratégique des compétences
- Processus stratégique de management des talents
- Développement des talents
- Management et droit de la formation
- Gérer les carrières et la mobilité - Module proposé en e-learning
- Politique de recrutement et de mobilité interne
- Accompagnement des managers dans leur rôle RH
- Responsabilité d'entreprise et développement durable - Module proposé en e-learning
- Responsabilité sociale et éthique dans les entreprises
- Enjeux, cadre légal et mise en ?uvre d'une politique diversité
- Marketing RH interne et externe (réseaux sociaux, Web 2.0...)

MANAGER LES NOUVELLES RELATIONS SOCIALES
Management des relations sociales
- Gérer les conflits sociaux - Module proposé en e-learning
- Droit social : nouvelle configuration des acteurs ?
- RH et manager, acteurs de la relation individuelle du travail
- Droit social : relations individuelles du travail - Niveau II
- Gestion des nouvelles relations sociales
- Management des négociations sociales
- L'approche Qualité Sociale®
- Enjeux, cadre et mise en ?uvre d'une politique santé au travail
- Management des restructurations

CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE SIRH
Optimisation de la performance RH
- Projet SIRH : question de technologie ou gestion du changement
- SIRH, des ERP aux SaaS
- Contrôle de gestion sociale

AUTRES SITES :

PARIS 17

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