Pré-requis : Expérience en RH

Ce certificat de Maîtrise de Compétences (CMC) sur environ 14 jours en discontinu permet d’organiser, fiabiliser et gérer des DATA RH avec un meilleur usage SIRH et applications digitales

Objectifs pédagogiques :

>Maîtriser les pratiques de l'administration du personnel

>Optimiser les résultats des processus RH

>Maîtriser le processus de la gestion de la paie et connaître un logiciel paie

>Optimiser la capacité d'agir de la fonction RH

>Comprendre les problématiques de gestion appliquées aux RH

>Connaître les évolutions SIRH et les enjeux de la digitalisation RH

Module "Maîtriser l’administration du personnel » - Mettre en œuvre les aspects règlementaires inscrits dans le droit du travail.

> Faire connaitre et faire appliquer les règles juridiques entourant la pratique de l’administration du personnel.

Module "Optimiser les processus »

> Comprendre les processus de la fonction ressources humaines

> Savoir définir, décrire, analyser un processus

> Améliorer les processus : définir des indicateurs de mesure

> Retour d’expériences et boucles d’apprentissage.

Module "Etablir une paie »

> Obtenir toutes les clés pour :

- maîtriser l'ensemble du processus, de l'entrée du salarié à sa sortie,

- être capable de répondre à toutes les questions sur un bulletin de salaire.

Module "Maîtriser un logiciel de paie »

> Mettre en pratique la théorie acquise au cours des modules de paiement des salaires et d’administration du personnel avec l’utilisation d’un logiciel professionnel pour réaliser une paie mensuelle et sortir les documents liés.

Module "Gérer le contrôle de gestion sociale » - Aider à mettre en place un système d'aide au pilotage social de l'organisation dans l’objectif de contribuer à la gestion des ressources humaines dans leurs performances et leurs coûts.

> Le reporting social

> Le pilotage social

> Les indicateurs de gestion sociale

> L’élaboration des tableaux de bord et choix des méthodes.

Module « Appréhender les enjeux de la finance et de la gestion » - Maîtriser les bases de la gestion et appréhender la finance d’entreprise

> Appréhender globalement les problématiques de gestion, tant sur le plan théorique que par rapport à des situations rencontrées au sein de l’entreprise

> Comprendre et savoir interpréter les documents comptables (bilan, compte de résultat...).

> Identifier les différents postes et les leviers d’amélioration.

> Calculer les ratios et les indicateurs les plus importants

Module « Comprendre les enjeux de la transformation : du SIRH à la digitalisation »

> Comprendre le SIRH : de l’ère du logiciel au système d’information et à son éclatement avec la multiplication des applications mobiles.

> Connaître les nouveaux enjeux de la digitalisation RH

> Appréhender l’émergence des S.M.A.C. (Social, Mobile, Analytics, Cloud)

> Appréhender l’usage des données Smart date HR.

Handicap : Cette formation est adaptée aux personnes handicapées.

Certificat de Maîtrise de Compétences (CMC) - Manager l’administration RH, les données RH et le SIRH – Sur session temps partiel

Extrait du titre certifié Responsable de la Gestion des Ressources Humaines enregistré au RNCP n°35682 , niveau 6 (ancien niveau II) , code NSF 315p, par décision France Compétences en date du 17/06/2021, éligible CPF

Formation à partir du 15 décembre 2021 au 10 octobre 2022 – 14 jours - 98 h

LYON

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