Pré-requis : Expérience en RH

Ce certificat de Maîtrise de Compétences (CMC) sur environ 6 jours en discontinu permet d'apprendre à Initier et entretenir un climat social positif

Objectifs pédagogiques :

>Mener des projets sociaux

>Animer des réunions avec les partenaires sociaux

> Entretenir le dialogue social

>Appréhender les modes de fonctionnement dans des situations de tensions et ainsi anticiper les conflits

>Définir un plan QVT pour instaurer un climat social positif

Module "Appréhender le cadre des relations sociales en France et contribuer à l’animation du dialogue social"

> Les IRP :

- Maîtriser les obligations de création et/ou de renouvellement des organes IRP

- Maîtriser les dispositifs légaux

- Gérer la fréquence des réunions et les documents afférents

> Prendre en compte les obligations de négociation et leurs implications pour l’entreprise : annuelles / triennales.

> Connaître les obligations liées aux informations fournies par l’entreprise aux IRP

> Aborder les relations sociales au niveau de la Branche.

Module "Développer la QVT et le bien vivre au travail »

> Identifier les mécanismes et leviers du bien vivre au travail

> Cerner que ces fondements sont le fruit d’actions menées par l’entreprise et que le bien vivre est au cœur des aspirations des individus au travail.

Handicap : Cette formation est adaptée aux personnes handicapées.

Certificat de Maîtrise de Compétences (CMC) - Dialogue social et qualité de vie au travail – Sur session temps partiel

Extrait du titre certifié Responsable de la Gestion des Ressources Humaines enregistré au RNCP n°35682 , niveau 6 (ancien niveau II) , code NSF 315p, par décision France Compétences en date du 17/06/2021, éligible CPF

Formation à partir du 14 février 2022 jusqu’au 20 juin 2022 – 6 jours - 42 h

LYON

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libre et sans engagement

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