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Sécuriser ses contrats de travail.

  • Lieu :
    QUIMPER
  • Date :
    Sur demande
  • Durée :
    7 heures
  • Tarif de la formation :
    990 HT
  • Référencé datadock

    Datadock certifie la qualité des organismes. Seuls ces centres vous permettent de bénéficier d'un financement pour votre formation.

  • Nombre des participants :
    1-5
  • Séquençage :
    Nous pouvons organiser une session de formation en fonction de vos disponibilités sur simple demande, dans la ville et à la date que vous souhaitez. La formation sera garantie dès que vous aurez inscrit un stagiaire.
  • Pré-requis :

    Maîtrise des bases du droit social

  • Public concerné :

    Dirigeant, directeur des ressources humaines, collaborateur des services RH, collaborateur de cabinet comptable et de centre de gestion

OBJECTIFS :

  • Choisir entre les différents contrats précaires
  • Décrire la réglementation de chaque contrat
  • Éviter les risques de contentieux

PROGRAMME :

A l'issue de la formation, les participants seront préparés à :

Matin

1. Choisir le contrat de travail adapté
  • Distinguer le contrat de travail temporaire des autres contrats
  • Savoir être vigilant quant à la sous-traitance
  • Les avantages et inconvénients des différents contrats de travail
2. Rédiger le contrat à durée déterminée
  • Rappel des clauses obligatoires
  • La période d'essai
  • Le motif de recours
  • L?éventualité d?un renouvellement
3. Rédiger le contrat à durée indéterminée
  • Rappel des clauses obligatoires
  • La rédaction des clauses de souplesse
  • La rédaction des clauses sensibles
4. Rédiger le contrat de travail à temps partiel
  • Rappel des clauses obligatoires
  • Rédiger la clause relative à la durée du travail
  • Rédiger la clause relative à la répartition de l?horaire et sa modification

Après-midi

5. Contrôler la rédaction du contrat de mission transmis par votre agence d?intérim
  • Les points de vigilance
  • Les responsabilités encourues
6. Modifier le contrat de travail
  • Distinguer la modification du contrat du simple changement des conditions de travail
  • La modification du contrat : par qui ? quand ? pourquoi ?
  • Cas particulier des salariés protégés
7. Renouveler ou enchaîner les CDD et/ou contrats de missions
8. Gérer la rupture du contrat de travail et le risque contentieux

OBSERVATIONS :

  • Cette formation est éligible à la VAF (Validation des Acquis de Formation). Concrètement il s'agit d'une journée optionnelle positionnée 6 mois après la fin du parcours de formation initiale. L'objectif est de valider la mise en application des connaissances et ainsi obtenir un certificat délivré par le Groupe Lexom valorisant votre parcours de formation. N'hésitez pas à nous contacter pour de plus amples informations sur la VAF.
  • AUTRES SITES :

    Partout en France

    CONTACTER LE CENTRE Lexom

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