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Technicien Paie (Certificat)

  • Lieu :
    PARIS 17EME ARR
  • Date :
    Sur demande
  • Durée :
    140 heures
  • Tarif de la formation :
    5500 HT
  • Référencé datadock

    Datadock certifie la qualité des organismes. Seuls ces centres vous permettent de bénéficier d'un financement pour votre formation.

  • Éligible CPF

    Vous pouvez utiliser vos heures CPF pour suivre une formation.

  • Codes CPF :

  • Pré-requis :
    Cette formation réclame d'occuper un poste ou d'afficher une expérience en RH.
  • Formation certifiante

  • Public concerné :
    Toute personne souhaitant acquérir l'ensemble des compétences nécessaires à l'exercice de la paie en entreprise, centre de services partagés ou cabinet d'expertise comptable comme technicien ou gestionnaire de paie

OBJECTIFS :



  • Maîtriser et appliquer toutes les étapes de la réalisation de la paie dans le respect du droit


  • Paramétrer efficacement les logiciels de paie


  • Gérer les déclarations sociales et fiscales


  • Faire les liens entre la paie et la comptabilité


PROGRAMME :

INTRODUCTION AU BULLETIN DE PAIE
Le bulletin de paie
Sous quelle forme, matériel / dématérialisé, mentions obligatoires, mentions interdites
Les différents modes de rémunération
La structure du bulletin
Paiement du salaire
Périodicité
Acompte
Preuve
La structure du bulletin
Le salaire brut
Les taux de cotisations
Les différents plafonds
Net social, net fiscal, net à payer.

DÉTERMINATION DU SALAIRE BRUT ET DES ABSENCES
Le salaire brut
La rémunération minimale (SMIC, Minimum conventionnel)
Le décompte du travail effectif - travail effectif et temps de présence
L'incidence de la durée du travail : les principes découlant de la loi de mensualisation, les durées légale et conventionnelle
Les régimes particuliers (forfait annuel en jours de cadres)
Les heures supplémentaires, les heures complémentaires et le repos compensateur
Les autres majorations
Le traitement des absences
Le chômage partiel
Les sommes isolées.

CALCUL ET CONTRÔLE DES CHARGES SOCIALES
La gestion des cotisations sociales patronales et salariales
Maîtriser la notion d'assiette de cotisation et de plafond
L'assiette Sécurité Sociale
L'assiette CSG/RDS
Le plafond de la Sécurité Sociale
Les différentes rubriques de cotisation (URSSAF, CSG et RDS, Pôle Emploi, APEC...)
Les différents taux de cotisation
Articuler les bases CSG/RDS et la taxe de prévoyance employeur (8 %)
Les autres différentes bases
Gérer les écarts entre assiettes fiscales et sociales
La réduction des charges
La gestion des cotisations des régimes de retraite complémentaires cadre et non-cadre (AGIRC, ARRCO...)
Le forfait social
Les bordereaux de cotisations (URSSAF, Pôle Emploi, Caisses de retraites...).

AVANTAGES EN NATURE ET FRAIS PROFESSIONNELS
Les avantages en nature
Les règles d'évaluation des avantages en nature
Les différents avantages en nature
Les règles de remboursement des frais professionnels
Frais de transport entre le domicile et le lieu de travail : aide patronale (Art. 20 de la Loi de Finance SS 2009)
Mutuelle et contrat groupe
Primes et gratifications
Pourboires - Commissions
Les cadeaux et autres avantages distribués par le CE
Les libéralités faites par l'entreprise aux salariés
Autres éléments soumis à cotisation
Sommes isolées.

LA GESTION DES IJSS
La notion d'assuré social
La détermination de l'IJSS maladie, maternité, paternité, accident du travail
La maladie
La maternité et la paternité
L'accident du travail, trajet et maladie professionnels
Le temps partiel thérapeutique
La gestion des indemnités journalières en paie
Synthèse sur l'ajustement des garanties de salaire sur le net habituel.

SAISIE ET CESSION SUR SALAIRE
Définition de la saisie
Définition de la cession
Quotités du salaire cessibles ou saisissables
Les sommes concernées
Procédure de cession
Procédures de saisie
Autres procédures de recouvrement des créances sur les salaires.

ELÉMENTS DE PAIX ET FISCALITÉ
Check-list des rubriques de paie soumises totalement ou partiellement à l'IRPP
- Un focus sur les sommes versées lors d'une rupture conventionnelle, d'une transaction ou d'un départ en retraite
Check-list des rubriques de paie non soumises à l'IRPP
Optimisation fiscale et sociale de la rémunération du salarié
Optimisation de la rémunération du dirigeant : dividende / rémunération.

GESTION DES DIFFÉRENTS SOLDES DE TOUT COMPTE
Les formalités liées au départ du salarié
L'indemnité de préavis
L'indemnité compensatrice de congés payés et solde de RTT
Les indemnités spécifiques liées au motif du départ
Indemnité de licenciement
Indemnité de départ et de mise à la retraite
Indemnité de fin de contrat
Indemnité de rupture conventionnelle
Les limites d'exonération fiscales et sociales des indemnités de rupture
La portabilité de la prévoyance et de la complémentaire frais de santé.

LES CONTRATS DE TRAVAIL PARTICULIERS
Les paies particulières liées à un statut
Dirigeant, gérant avec cumul de mandats sociaux
VRP
Multi employeurs
Les paies spéciales liées à une CCN
Etude des CCN traitées en cabinet comptable
Bâtiment et travaux publics, coiffure, HCR, boulangerie, employés de maison, organisme de formateurs, cabinet d'avocat, garage...
Les contrats aidés
Les principaux contrats aidés avec exonérations totales ou partielles de charges
Contrat d'apprentissage
Contrat de professionnalisation.

LA DÉCLARATION SOCIALE NOMINATIVE
Comprendre la DSN et ses enjeux
Les déclarations intégrées à la DSN
Mensuelle
Evènementielle
Identifier et optimiser les contrôles d'informations transmises chaque mois
La déclaration des cotisations à travers la DSN
Les seuils d'effectifs et le paiement des charges sociales
La DADS-U et la DSN18/12/2019.

DROIT DE LA FORMATION ET COTISATIONS
1_ Définitions repères
2 _Loi du 5 septembre 2018

Entreprises et collecte
Financement de la formation professionnelle et de la taxe d'apprentissage
Rôle des opérateurs de compétences - OPCO et autres acteurs
Collecte unique nationale
Dispositifs de formation
Plan de développement des compétences
Autres dispositifs
- CPF (CPF, CPF VAE, CPF bilan de compétences, CPF de transition professionnelle
- Promotion reconversion par alternance - Pro A
- Préparation Opérationnelle à l'Emploi
Rôle des/de l'IRP.

LA PRÉPARATION DU CONTRÔLE URSSAF
Les missions de l'URSSAF
La collecte des cotisations sociales
La lutte contre le travail inégal
La prévention et le traitement des difficultés de paiement des entreprises
La promotion des politiques de l'emploi
L'encaissement des cotisations et contributions
Le compte de tiers
La gestion de la Déclaration Préalable à l'Embauche (DPAE)
La DSN
Le rôle de l'inspecteur
Le contrôle et la vérification des déclarations
Les informations et conseils auprès des entreprises
La recherche du travail dissimulé
La recherche du travail illégal et de la fraude
La charte du cotisant
Le contrôle URSSAF
Les phases du contrôle
Les documents contrôlés
Les éléments de paie contrôlés
Les procédures et les voies de recours
Le rescrit social.

LES ÉCRITURES COMPTABLES DE LA PAIE
Le cycle personnel dans les états financiers
Le rappel des principes comptables
Les états financiers impactés par la paie
Les comptes concernés
Les éléments constitutifs de la paie
La rémunération brute
Les autres éléments
Les charges sociales
La comptabilisation des frais de personnel
Les différentes étapes de l'enregistrement dans le temps
Les écritures comptables du cycle complet de la paie
La comptabilisation d'événements / montants particuliers
Le contrôle des frais de personnel
Le contrôle de fin de période et à la clôture d'exercice
La justification des comptes
Le recensement des charges à payer ou des produits à recevoir
Le contrôle du cycle personnel en "audit"

AUTRES SITES :

PARIS 17

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