Les objectifs de la formation :

- Assurer l'administration du personnel

- Mettre en œuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés

Le premier bloc de compétence « Assurer l’administration du personnel » se décompose ainsi :

  • Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise. 
  • Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH. 
  • Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH. 
  • Assurer une veille juridique et sociale. 
  • Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte.

Le deuxième bloc de compétence « Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés »  se décompose ainsi :

  • Rédiger un profil de poste. 
  • Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures. 
  • Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre. 
  • Organiser l'intégration d'un nouveau salarié. 
  • Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation.

Handicap : Cette formation est adaptée aux personnes handicapées.

L'Assistant RH est avant tout un métier qui permet d’obtenir une première expérience professionnelle en abordant tous les aspects des Ressources Humaines. Avec de l’expérience, un assistant RH peut évoluer vers un poste de responsable des relations humaines, de responsable recrutement, de gestionnaire de paie ou chef du personnel.

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