Formations Ressources Humaines à distance

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Titre Chargé(e) des RH (niveau 6) - RNCP 35878

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Titre Manager du développement des ressources humaines (niveau 7) - RNCP 35604 (blocs 2 à 7)

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Pourquoi faire une formation ressources humaines à distance ?

Se former en ligne ou par correspondance aux ressources humaines présente de nombreux avantages. Organisée sous forme de cours en distanciel, de documents et supports à télécharger sur Internet et de sessions en visioconférence avec des formateurs qualifiés, la formation permet de suivre un programme en totale autonomie et liberté. Ainsi, les managers ou responsables ressources humaines étant déjà en poste peuvent suivre les cours et effectuer les exercices tout en continuant leur activité.

Outre la possibilité de suivre cet apprentissage à votre rythme, la formation ressources humaines en ligne permet de visionner des cours sous divers formats, audio et vidéo, sur de multiples thématiques telles que :

  • La gestion administrative du personnel ;
  • Le recrutement du personnel ;
  • Le suivi du plan de formation ;
  • La préparation des entretiens individuels et entretiens d’embauche, etc.

Certaines formations professionnelles par correspondance ou en ligne donnent par ailleurs accès à une certification ou un titre professionnel. On retrouve notamment le titre professionnel d’assistant(e) ressources humaines, par exemple. Accessible dès le niveau bac, la formation ressources humaines à distance assure une préparation efficace à la certification avec un programme complet traitant des différents aspects de ce métier.

Quels sont les métiers en ressources humaines ?

Les métiers des ressources humaines nécessitent de nombreuses compétences et qualités particulières. En effet, certains aspects de ces métiers impliquent une certaine rigueur, c’est notamment le cas de la gestion administrative et de la gestion du personnel. Tout ce qui est relatif à la gestion des paies, des entretiens individuels ou de la sécurité dans l’entreprise demande une rigueur et une précision importante, les choses ne doivent pas être laissées au hasard.

La rigueur et la précision ne sont pas les seules qualités indispensables aux métiers des ressources humaines ; l’ouverture au dialogue social est primordiale. C’est un élément clé des métiers des ressources humaines, puisque l’humain se trouve au cœur des relations professionnelles. Du recrutement des candidats à l’embauche de ceux-ci, en passant par l’analyse des profils, le responsable ressources humaines ou l’assistant RH, en plus d’être philanthrope, doit jouer le rôle d’un véritable enquêteur et dénicheur de talent, il doit également faire bonne impression, puisqu’il sera amené à être la première figure de l’entreprise auprès des candidats. Il doit également avoir un bon instinct pour déceler les meilleurs atouts des futurs salariés qu’il auditionne.

Afin de travailler dans ce domaine et occuper une fonction RH, il sera nécessaire de présenter certains diplômes ou certifications. Que ce soit avec un bachelor RH à distance ou une formation aux ressources humaines en ligne (équivalent à un bac +2), chaque candidat pourra postuler de nombreux postes :

  • Assistant RH ;
  • Responsable du recrutement ;
  • Chargé de développement RH ;
  • Gestionnaire de paie, etc.

En fonction du métier choisi, l’apprentissage et les compétences et appétences attendues ne seront pas les mêmes. Par exemple, pour devenir gestionnaire de paie, il est possible de faire une formation en e-learning, avec des supports de cours et exercices à distance, en étant accompagné par des formateurs compétents. L’une des conditions pour intégrer cette formation est notamment d’apprécier particulièrement les chiffres et données à analyser.

Comment se reconvertir dans les ressources humaines ?

Pour se former, se reconvertir et financer sa formation en ressources humaines à distance, il existe de nombreux dispositifs. Celle qui est la plus connue et la plus facile d’accès est de mobiliser son CPF. Le Compte Personnel de Formation, c’est quoi ? Chaque actif possède un certain montant en euros (s’il travaille dans le secteur privé) ou un nombre d’heures (s’il travaille dans le secteur public). Ce quota lui permet de financer tout ou partie d’une formation de son choix, dans le but de gagner en compétences ou de former pour se reconvertir. Il permet donc de payer les frais de scolarité pour suivre une formation en ressources humaines en ligne.

D’autres méthodes existent pour financer une telle formation. Par exemple, si vous êtes demandeur d’emploi, vous pouvez vous rapprocher de votre conseiller pour connaître les différentes solutions de financement qui pourraient s’offrir à vous. De même, si vous travaillez d’ores et déjà pour une entreprise, celle-ci peut choisir de financer votre formation afin de faire monter en compétences ses salariés.

 

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