Formations Ressources Humaines et Formation dans la Mayenne (53)

La formation pour adulte après 50 ans est une voie riche en possibilités qui donne l'opportunité aux individus de se renouveler sur le plan professionnel et personnel. Que ce soit pour rafraîchir ses compétences, envisager une reconversion professionnelle ou simplement par désir d'apprentissage, les programmes éducatifs comme le bac pro, le CAP, le BTS, et même des licences sont maintenant accessibles à tout âge.

publié le 17-03-2025

Un changement de vie professionnelle à votre portée Vous songez à changer de vie et à vous lancer dans une nouvelle vie professionnelle ? Que vous ayez 30, 40 ou 50 ans, la reconversion professionnelle pour adulte est aujourd'hui une réalité accessible. Les formations pour adultes offrent toutes les chances de construire un nouveau projet professionnel aligné avec vos aspirations. Cette démarche, bien que parfois intimidante, peut devenir le tremplin vers une carrière plus épanouissante et mieux adaptée à vos valeurs actuelles. Le marché du travail a considérablement évolué, rendant les parcours professionnels plus flexibles et les changements de carrière plus communs qu'auparavant.

publié le 24-02-2025

Le Sénat français a récemment rejeté l'article clé du projet de loi visant à simplifier la fiche de paie des salariés. Une décision qui suscite de vives réactions parmi les chefs d'entreprise et les syndicats, mettant en lumière les enjeux complexes de cette réforme administrative.

publié le 06-06-2024

Santé mentale et flexibilité : deux enjeux majeurs en entreprise Dans un contexte d’incertitudes économiques et sociales, la quête de sens, de bien-être et de flexibilité semble être au cœur des préoccupations des salariés français. Selon une enquête menée auprès de plus de 4 000 salariés français intitulée "Great Insights 2024", la santé mentale et la flexibilité émergent comme deux enjeux majeurs en entreprise. Les collaborateurs attendent ainsi de leur employeur qu'il prenne en compte leurs aspirations, leur bien-être au travail, mais également leur besoin d'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

publié le 06-06-2024

Alors que les employés et les entreprises cherchent continuellement à optimiser leurs compétences et connaissances, la question du financement des formations se pose avec acuité. Dans ce contexte, utiliser les notes de frais pour financer sa formation semble être une option envisageable, mais comment cela fonctionne-t-il réellement ? Cet article explore les possibilités et les démarches à suivre pour transformer les dépenses professionnelles en opportunités d'apprentissage.

publié le 06-06-2024

Le télétravail, autrefois une exception liée à des circonstances spécifiques, est désormais intégré dans le tissu professionnel moderne. Grâce à l'évolution technologique et aux changements de politique interne aux entreprises, certains lieux à travers le monde se profilent comme étant particulièrement adaptés à cette nouvelle forme de travail. Analysons quelques-unes des destinations les plus attractives pour les télétravailleurs en quête de qualité de vie, d'infrastructure performante et d'un cadre inspirant.

publié le 21-05-2024

Avec une évolution constante du marché de l'emploi, certains secteurs se démarquent par un besoin accru de main-d'œuvre en France pour l'année 2024. Entre transformations numériques, impératifs écologiques et démographiques, focus sur les domaines professionnels où les recrutements sont les plus dynamiques.

publié le 21-05-2024

Les discussions s'intensifient quant à une reformulation significative des politiques d'assurance chômage en Francedans les mois à venir. Le gouvernement, après avoir observé les résultats mitigés des modifications précédentes, se prépare à instaurer de nouvelles règles qui affecteront tant les demandeurs d'emploi que le marché du travail dans son ensemble.

publié le 21-05-2024

Avec les évolutions constantes du marché du travail, notamment celles accélérées par la technologie et les changements démographiques post-pandémie, les entreprises doivent redéfinir leurs méthodes de recrutement pour rester compétitives en 2024. 

publié le 17-05-2024