29 formations Gestion des carrières compétences

Offre Unique : Programme sur mesure sans surcoût / Satisfait ou Remboursé / Recherche de financements et montage de votre dossier clé en main

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Donnez un nouvel élan à votre carrière

Vous êtes en reconversion, et/ou vous recherchez une formation dans le domaine des Ressources Humaines ? PPA vous propose un programme de formation continue diplômant en Ressources Humaines en 1an.

Les drogues néfastes : la cocaïne, nicotine et routine

Il n'est pas de vent favorable pour celui qui ne sait où il va !

To develop global HR management strategy across culture

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Méthodologie de la détection des potentiels – Gestion des potentiels – Mises en application.

Devenez consultant en bilan de compétences en suivant cette formation concrète animée par un consultant expert dans un cabinet réputé

Réduction 10% pour 2 participants de la même entreprise

Une formation originale, un accompagnement adapté à chacun pour construire et mettre en oeuvre son projet de départ à la retraite : projet de vie, santé

Apprendre à être capable de construire et décliner la politique GPEC de l'entreprise

Formation courte et intensive

Accompagnement individuel. o LES PLUS DE LA PRATIQUE : Les outils du conseiller en insertion professionnelle o SDI STRENGTH DEPLOYMENT INVENTORY Dr Elias H.Porter-Pearson o Méthode ADVP Marie-Claude et Claude Colin o GOLDEN (ECPA) Carl Gustave JUNG

Formation financée à 100% par l'OPCA FAFIEC*

Si vous dépendez de l'OPCA FAFIEC, OPCALIA ou AGEFOS-PME, cette formation peut vous être financée en partie ou totalité

Vous devez mener des entretiens professionnels, vous n'avez pas été formé, cette formation est faite pour vous

Obtenez un titre professionnel en 5 mois !

Si vous avez le goût de l'accompagnement et que vous souhaitez aider un public à trouver l'orientation qui lui convient, que vous êtes à l'écoute et que vous savez vous montrer pédagogue, notre formation est faite pour vous !

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Répondre aux enjeux d'un management stratégique des talents et construire la responsabilité sociale et la marque employeur

Caractéristiques de la gestion des compétences – Gestion des compétences des collaborateurs.

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Permettre aux futurs retraités de réfléchir à leur nouvelle vie

Cours individualisés et face à face asynchrone

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Aujourd'hui le DRH (et le RRH, le chargé de formation, ...) est confronté à un double défi : être capable d'anticiper les compétences nécessaires pour demain et répondre à la demande de plus en plus forte des collaborateurs de gérer leur carrière de façon active. La mise en place de parcours de compétences est plus que jamais nécessaire.   Cette formation vous permettra ...

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