33 formations Gestion des carrières compétences

Organiser et sécuriser la gestion des ressources humaines

Devenez consultant en bilan de compétences en suivant cette formation concrète animée par un consultant expert dans un cabinet réputé

Moins 10% pour 2 participants de la même entreprise

Une formation complète et originale, un accompagnement adapté à chacun pour construire et mettre en oeuvre son projet de départ à la retraite : Projet de vie - santé - Patrimoine et droits.

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Une formation originale, un accompagnement adapté à chacun pour construire et mettre en oeuvre son projet de vie au moment du départ à la retraite

Réduction 10% pour 2 participants de la même entreprise

Une formation originale, un accompagnement adapté à chacun pour construire et mettre en oeuvre son projet de départ à la retraite : projet de vie, patrimoine et droits à la retraite

Formation financée à 100% par l'OPCA FAFIEC*

Si vous dépendez de l'OPCA FAFIEC, OPCALIA ou AGEFOS-PME, cette formation peut vous être financée en partie ou totalité

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Formation a distance avec accompagnement personnalisé

Réduction 10% pour 2 participants de la même entreprise

Une formation originale, un accompagnement adapté à chacun pour construire et mettre en oeuvre son projet de départ à la retraite : projet de vie, santé

Apprendre à être capable de construire et décliner la politique GPEC de l'entreprise

Formation courte et intensive

Accompagnement individuel. o LES PLUS DE LA PRATIQUE : Les outils du conseiller en insertion professionnelle o SDI STRENGTH DEPLOYMENT INVENTORY Dr Elias H.Porter-Pearson o Méthode ADVP Marie-Claude et Claude Colin o GOLDEN (ECPA) Carl Gustave JUNG

Vous devez mener des entretiens professionnels, vous n'avez pas été formé, cette formation est faite pour vous

Obtenez un titre professionnel en 5 mois !

Disponible et à l'écoute, le(la) conseiller(e) en insertion professionnelle est capable de s'adapter à des publics variés.

Répondreaux enjeux d'un management stratégique des talents dans l'économie actuellepour la réussite de son entreprise

To develop global HR management strategy across culture

-10% pour 3 participants du même organisme

Méthodologie de la détection des potentiels – Gestion des potentiels – Mises en application.

Formation qualifiante et active à la pratique des bilans de compétences

Permettre aux futurs retraités de réfléchir à leur nouvelle vie

Cours individualisés et face à face asynchrone

Comprendre l\'ensemble des règles de l\'administration du personnel pour sécuriser sa gestion

Répondre aux enjeux d'un management stratégique des talents et construire la responsabilité sociale et la marque employeur

-10% pour 3 participants du même organisme

Méthodologie et élaboration du plan d'entreprise – Gestion des emplois et compétences – Mises en application et entraînement intensif

Piloter le processus individuel et collectif

Caractéristiques de la gestion des compétences – Gestion des compétences des collaborateurs.

Manager efficacement l\'ensemble du processus de recrutement : de l\'analyse du besoin à l\'intégration du candidat

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Aujourd'hui le DRH (et le RRH, le chargé de formation, ...) est confronté à un double défi : être capable d'anticiper les compétences nécessaires pour demain et répondre à la demande de plus en plus forte des collaborateurs de gérer leur carrière de façon active. La mise en place de parcours de compétences est plus que jamais nécessaire.   Cette formation vous permettra ...