Apter

« Accompagner le changement par la mise en œuvre

de stratégies motivationnelles »

L’engagement et la motivation des collaborateurs, sur un plan individuel comme collectif, est un enjeu stratégique majeur de compétitivité et de performance. Comprendre ses différentes motivations ou frustrations pour les utiliser au mieux en fonction du contexte permet aux collaborateurs comme aux managers de mobiliser une énergie constructive pour aller vers la réussite des projets.

« Ce n’est pas la situation qui est frustrante ou motivante, c’est le regard que l’on porte sur elle » (M. Apter, « Le renversement psychologique pour développer notre intelligence motivationnelle », InterEditions, 2015)

« La motivation est une compétence qui se développe » (Z. Segal, Y. Duron, Pearson 2015).

Depuis plusieurs années, nous accompagnons des entreprises en collectif ou en individuel, pour développer cette flexibilité motivationnelle.

C’est dans ce contexte que s’inscrit notre certification « Accompagner le changement par la mise en œuvre de stratégies motivationnelles ». En se basant sur une méthodologie éprouvée et validée, notre certification améliore significativement les relations au travail, l’efficacité collective. Elle offre également une vision différente du stress, rendant celui-ci activable de façon pragmatique et concrète.

L’appropriation et la personnalisation des stratégies motivationnelles au travers de cette professionnalisation, offrent aux certifiés des atouts réels leur permettant d’optimiser leur employabilité au sens large, par le développement de leurs compétences motivationnelles au sein de l’entreprise dans laquelle ils sont, comme au sein du marché du travail en général.