ESPACE KAIROS

Domaines de compétences :

• Santé psycho-sociale au travail :
  • Capacité à mettre en place une politique de prévention des risques psycho-sociaux
  • Capacité à accompagner le handicap
  • Capacité à animer un groupe de travail
  • Capacité à animer un groupe d’art thérapie
  • Capacité à développer sa confiance en soi et son estime de soi
  • Capacité à gérer ses émotions, son stress, son anxiété
  • Capacité à analyser les émotions et réactions des autres
  • Capacité à conduire et à s’adapter aux changements
  • Capacité à vivre en collectif, à s’adapter aux autres
  • Capacité à communiquer oralement et physiquement
  • Capacité à organiser son temps et ses priorités
  • Capacité à développer la motivation, la sienne et celles des collaborateurs
  • Capacité à conduire sa transition professionnelle vers la retraite
  • Capacité à intégrer un nouveau poste
  • Capacité à conduire son changement professionnel
  • Capacité à s’affirmer et à dire oui/non
  • Capacité à influencer : leadership et management
  • Capacité à comprendre et mener une stratégie d’entreprise
  • Capacité à positiver son travail
  • Capacité à décider
  • Capacité à équilibrer vie professionnelle et vie personnelle
  • Capacité à stimuler le potentiel d’une équipe
  • Capacité à analyser les comportements et attitudes de notre interlocuteur
  • Capacité à apaiser et à optimiser les conflits

• Politique diversité en entreprise :
  • Capacité à organiser une politique de lutte contre les discriminations
  • Capacité à manager le fait religieux en entreprise
  • Capacité à recruter et manager en respectant l’obligation d’emploi
  • Capacité à développer l’entreprise dans la mixité homme-femme
  • Capacité à exploiter l’intergénérationnel comme levier en entreprise

• Stratégie interculturelle d’entreprise :
  • Capacité à implanter son entreprise en Italie
  • Capacité à implanter son entreprise au Danemark
  • Capacité à s’acculturer en Italie
  • Capacité à s’acculturer au Danemark
  • Capacité à adapter son management aux différences interculturelles

• Ressources humaines et politique RH :
  • Capacité à réaliser le DUER, les entretiens professionnels
  • Capacité à mettre en œuvre une démarche de prévention des risques professionnels et RPS
  • Capacité à réaliser un audit psychosocial
  • Capacité à recruter dans un équilibre homme/fonction

Nos méthodes d’intervention :

- formations-action (transmissions de savoirs, savoirs-être et savoirs-faire mis en application sur le terrain professionnel) / formats : 1 et ½ jour ; plusieurs jours non consécutifs.

- ateliers-action de prise de distance et de gestion du stress par la sophrologie et le yoga.

Autres interventions hors formation :

- bilan de compétences professionnelles

- coaching psychologique individuel en format 10 séances maximum / au cabinet ou sur site.

- coaching collectif et co-développement sur site en format 10 séances collectives maximum.

- évaluation psychosociale du fonctionnement d’une équipe et des stratégies managériales

- débriefing psychologique collectif et individuel après événements traumatiques

- prises en charge thérapeutiques individuelles au cabinet dans les cas de souffrance chronicisée