Année de création

2017

Collaborateurs

21

Activité de l'organisme

Domaines de compétences :

  • Santé psycho-sociale au travail :
    • Capacité à mettre en place une politique de prévention des risques psycho-sociaux
    • Capacité à accompagner le handicap
    • Capacité à animer un groupe de travail
    • Capacité à animer un groupe d’art thérapie
    • Capacité à développer sa confiance en soi et son estime de soi
    • Capacité à gérer ses émotions, son stress, son anxiété
    • Capacité à analyser les émotions et réactions des autres
    • Capacité à conduire et à s’adapter aux changements
    • Capacité à vivre en collectif, à s’adapter aux autres
    • Capacité à communiquer oralement et physiquement
    • Capacité à organiser son temps et ses priorités
    • Capacité à développer la motivation, la sienne et celles des collaborateurs
    • Capacité à conduire sa transition professionnelle vers la retraite
    • Capacité à intégrer un nouveau poste
    • Capacité à conduire son changement professionnel
    • Capacité à s’affirmer et à dire oui/non
    • Capacité à influencer : leadership et management
    • Capacité à comprendre et mener une stratégie d’entreprise
    • Capacité à positiver son travail
    • Capacité à décider
    • Capacité à équilibrer vie professionnelle et vie personnelle
    • Capacité à stimuler le potentiel d’une équipe
    • Capacité à analyser les comportements et attitudes de notre interlocuteur
    • Capacité à apaiser et à optimiser les conflits

 

 

  • Politique diversité en entreprise :
    • Capacité à organiser une politique de lutte contre les discriminations
    • Capacité à manager le fait religieux en entreprise
    • Capacité à recruter et manager en respectant l’obligation d’emploi
    • Capacité à développer l’entreprise dans la mixité homme-femme
    • Capacité à exploiter l’intergénérationnel comme levier en entreprise

 

  • Stratégie interculturelle d’entreprise :
    • Capacité à implanter son entreprise en Italie
    • Capacité à implanter son entreprise au Danemark
    • Capacité à s’acculturer en Italie
    • Capacité à s’acculturer au Danemark
    • Capacité à adapter son management aux différences interculturelles

 

  • Ressources humaines et politique RH :
    • Capacité à réaliser le DUER, les entretiens professionnels
    • Capacité à mettre en œuvre une démarche de prévention des risques professionnels et RPS
    • Capacité à réaliser un audit psychosocial
    • Capacité à recruter dans un équilibre homme/fonction

 

Nos méthodes d’intervention :

- formations-action (transmissions de savoirs, savoirs-être et savoirs-faire mis en application sur le terrain professionnel) / formats : 1 et ½ jour ; plusieurs jours non consécutifs.

- ateliers-action de prise de distance et de gestion du stress par la sophrologie et le yoga.

 

Autres interventions hors formation :

- bilan de compétences professionnelles

- coaching psychologique individuel en format 10 séances maximum / au cabinet ou sur site.

- coaching collectif et co-développement sur site en format 10 séances collectives maximum.

- évaluation psychosociale du fonctionnement d’une équipe et des stratégies managériales

- débriefing psychologique collectif et individuel après événements traumatiques

- prises en charge thérapeutiques individuelles au cabinet dans les cas de souffrance chronicisée

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