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Cabinets d'Outplacement en Haute-Garonne (31)

Annuaire pour trouver un Cabinet d'Outplacement en Haute-Garonne (31). Avec un Outplacement, retrouvez vite un meilleur emploi.

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RH PARTNERS TOULOUSE - Toulouse (31)

DéroulementL’Outplacement se décompose en 4 étapes majeures. Toutefois, il s’agit d’une prestation avant tout individualisée et personnalisée, aussi la méthodologie est-elle modulable en fonction des besoins, des demandes, du profil... du bénéficiaire. PHASE 1 :Bilan personnel et professionnelAnalyse, inventaire et mesure des acquis et potentiels personnels et professionnels.PHASE 2 :Élaboration et validation du projet professionnelDétermination d’un projet prioritaire et d’un projet alternatif en fonction de la situation personnelle du bénéficiaire et du marché économique ciblé (zone géographique de recherche, secteurs d’activités, types d’entreprises).PHASE 3 :Approche stratégique – recherche active, collecte des offresÉtude de marché / Aide à la création d’entrepriseDétermination et mise en œuvre d’un plan d’action de repositionnement personnalisé. Coaching : mise en énergie, aide à l’action.PHASE 4 :Suivi des actions et de l’intégration dans le nouveau poste. La méthodologie RH Partners :Un accompagnement sur mesure et de qualité afin de créer un espace d’échange et de confianceDes rendez-vous individuels avec un conseiller référent, en présentiel ou en distanciel, sur un rythme adapté à vos disponibilitésLa possibilité de faire appel à nos experts en recrutement pour : appréhender au mieu votre marché cible (besoins, concurence), réaliser des simulations d'entretiens, améliorer votre profil de candidature et votre visibilité auprès des employeurs (CV, LinkedIn, réseau...)Des outils éprouvés et digitalisés (tests psychotechniques, annuaire d’entreprise, plateforme de gestion de carrière accessible 24h/24 et 7j/7)Un parcours et des outils qui peuvent être adaptés en fonction de votre situation de santé et de vos besoins en compensation.

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EMCI - Toulouse (31)

L'outplacement est une prestation de conseil proposée à toute personne en situation de rupture avec son environnement professionnel, afin de l'accompagner dans sa démarche de repositionnement durable sur le marché de l'emploi. La volonté d'outplacement peut être celle de l'employeur, mais également celle du salarié souhaitant anticiper sa mobilité et soucieux d'optimiser ses chances. OBJECTIFS DE L'OUTPLACEMENT Identifier et construire un nouveau projet professionnel, en tenant compte du potentiel et des ressources: compétences, motivations, ambitions, valeurs, personnalité Construire un projet professionnel et déterminer les moyens d'y parvenir Dynamiser et guider sa recherche de nouvelles opportunités Réussir son retour à l'emploi DEROULEMENT DE LA PRESTATION La démarche se déroule en 4 étapes dont la durée sera variable selon les attentes et besoins de chacun : La phase de bilan: Faire le point sur le parcours du candidat et la prise en compte de ses dimensions humaines et professionnelles, de ses points d'appui et de progrès. La phase d'élaboration et de validation d'un projet professionnel : Elaborer un axe d'orientation professionnelle, se projeter dans l'avenir, évaluer ses attentes et les résultats à atteindre. La phase de mise en place d'une stratégie de démarche active: Faire une analyse du marché du travail et un examen de l'adéquation marché/candidat, apprendre à mieux communiquer et vendre son offre de service ou son projet et utiliser des outils de prospection, développer l'approche réseau. La phase de coaching d'intégration: Accompagner le salarié afin d'accélérer son intégration et la qualité de sa prise de fonction dans son nouvel environnement professionnel. MOYENS ET OUTILS - Une méthodologie alternant des entretiens individuels - La passation de tests de personnalité (16 PF, ennéagramme, Klédou, EAE), des tests d'intérêt professionnel (Hexa 3D, logiciel « Transférance »), des tests d'aptitude (NV5, NV7, D70),... avec une restitution participative des résultats.  - Fiches d'analyse des activités professionnelles et extra-professionnelles exercées et fiches métiers - Outils d'investigation techniques d'aide au changement  

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ORIENTACTION - Toulouse (31)

PHASE 1 : BILAN DE COMPÉTENCES – 16 HEURES   Cette phase permet au (à la) bénéficiaire de se repositionner professionnellement. Le fait de pouvoir élaborer un nouveau projet professionnel, de se donner des perspectives et de se reconstruire un avenir permettra au (à la) bénéficiaire d’être motivé(e), volontaire et actif(ve) dans la deuxième phase consacrée à la recherche d’emploi.   Le bilan de compétences permet également au (à la) bénéficiaire de mieux identifier ses atouts, de mettre en valeur son potentiel et ses aptitudes. Un plan de formation peut être proposé. Le bilan de compétences donne une direction au (à la) bénéficiaire, un objectif clair vers lequel orienter ses efforts.   Les points abordés en bilan sont des bases solides pour la construction du CV et la réussite des entretiens de recrutement. C’est une étape essentielle de la méthode Orient’Action®.   PHASE 2 : ACCOMPAGNEMENT/COACHING – 16, 24 ou 32 HEURES   Les accompagnements proposés par Orient’Action® sont orientés résultats. Le(a) bénéficiaire a un seul et unique objectif : retrouver rapidement une opportunité professionnelle épanouissante. Tous les moyens sont mis en œuvre pour y parvenir :   Construction d’outils performants de recherche d’emploi (CV, lettres de motivation, portefolio, bases de données employeurs etc.), Travail sur soi et sur les attitudes gagnantes, mobilisation des réseaux, veille des offres d’emploi.   Le(la) bénéficiaire est conseillé(e) par un(e) expert(e) qui connaît le marché de l’emploi, les techniques pour réussir ses campagnes de candidature et ses entretiens de recrutement. Bien accompagné(e), conseillé(e) et guidé(e), le(la) bénéficiaire se place dans une posture proactive pour retrouver une opportunité professionnelle.   Les trois formules d’accompagnement que nous proposons   À la suite de la phase de bilan de compétences, l’accompagnement/coaching dépend de la formule choisie :   La formule « REBONDIR ESSENTIEL 6 MOIS » Durée : 16 heures d’accompagnement et de coaching   Organisation de la recherche d’emploi : reporting et rétroplanning, utilisation des sources d’offres d’emploi et des supports de communication. Préparation technique de la candidature : mise à jour et modernisation du CV, rédaction de lettres performantes de candidature, entraînement aux entretiens d’embauche. Mise en œuvre de la recherche d’emploi : modalités de prospection, réponses aux offres d’emploi, candidatures spontanées.   La formule « REBONDIR CLASSIQUE 9 MOIS » Durée : 24 heures d’accompagnement et de coaching   Contenu de la formule « REBONDIR ESSENTIEL 6 MOIS ». Ateliers de recherche d’emploi : prospection directe (téléphone, mail, déplacement), prospection directe sur les réseaux sociaux, prospection sur les salons et les évènements.   La formule « REBONDIR PREMIUM 12 MOIS » Durée : 32 heures d’accompagnement et de coaching   Contenu de la formule « REBONDIR CLASSIQUE 9 MOIS ». Préparation physique et mentale. Autoformations et certifications. Gestion des émotions. Intégration dans le nouveau poste et le nouvel environnement.  

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Pour un reclassement individuel ou dans le cadre d'un reclassement collectif, l'Outplacement ou Reclassement est une prestation de plus en plus souvent utilisée par les Employeurs comme par les Salariés. Penser Outplacement, c'est se donner les meilleures chances d'un retour à l'emploi rapide et aux meilleures conditions. ICI Formation vous présente les cabinets d'outplacement en Haute-Garonne (31).