Pour un reclassement individuel ou dans le cadre d'un reclassement collectif, l'Outplacement ou Reclassement est une prestation de plus en plus souvent utilisée par les Employeurs comme par les Salariés. Penser Outplacement, c'est se donner les meilleures chances d'un retour à l'emploi rapide et aux meilleures conditions. ICI Formation vous présente les cabinets d'outplacement dans la Mayenne (53).
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ANALYSE ET ACTION - Change (53)
Cabinet Conseil en Ressources humaines présent dans le Grand Ouest. Nos conseillers sont domiciliés au plus près de leurs lieux d’intervention et connaissent parfaitement le tissu économique et institutionnel local
CHANGE (53)
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30 ans d'expertise en Outplacement
L'actualité sur l'Outplacement et le Reclassement
Outplacement : définition
L\'outplacement, qui peut aussi être appelé reclassement, est un processus d\'accompagnement à la mobilité professionnelle, qui intervient suite à une séparation volontaire du salarié avec l\'entreprise ou lors d\'un licenciement économique. Sa mise en place est obligatoire pour les entreprises qui licencient plus de dix salariés.
publié le 10-07-2024
A qui est destiné le reclassement ?
Dans les faits, l\'outplacement individuel concerne essentiellement une population de cadres ou d\'agents de maîtrise dans le cas d\'une rupture conventionnelle de contrat et d\'une négociation avec son employeur.
publié le 10-07-2024
Comment se déroule une procédure d'outplacement ?
Un cabinet spécialisé met à la disposition du salarié licencié un consultant pour l\'accompagner dans son projet de mobilité.
publié le 10-07-2024
Quels sont les résultats attendus après un outplacement ?
Dans le cadre d\'un reclassement collectif, le cabinet qui intervient s\'engage à aboutir sur au moins une des quatre débouchés suivantes : le retour à l\'emploi (que ce soit en CDD, CDI ou intérim), à une formation qualifiante, la création ou la reprise d\'une entreprise ou le développement d\'un projet professionnel bien défini.
publié le 10-07-2024
Reclassement : Les obligations de l'employeur
Le reclassement est un processus incontournable dans le cadre d'une réorganisation ou d'une restructuration d'entreprise. En tant qu'employeur, connaître vos obligations envers vos employés peut non seulement protéger votre entreprise juridiquement mais aussi démontrer un engagement envers la responsabilité sociale. Cet article explore les différentes obligations de l'employeur en matière de reclassement, illustrées par des exemples pratiques.
publié le 06-06-2024
Les bénéfices d'un Outplacement
Pourquoi faire un Outplacement ? Quels sont les avantages de ce dispositif ? ICI FORMATION vous éclaire.
publié le 17-04-2024
L'Outplacement
L'Outplacement est une prestation de conseil réalisée par un professionnel des Ressources Humaines, dont l'objectif est de favoriser le retour rapide à un emploi.
publié le 13-10-2020
Faire un reclassement professionnel en cas d'inaptitude
Tout employeur a l’obligation de mettre en place un reclassement professionnel pour un salarié inapte à son poste. L’objectif est de redéfinir ses missions pour qu’elles correspondent à ses compétences.
publié le 17-04-2019
Demande de reclassement professionnel : comment faire ?
Vous êtes déclaré inapte à reprendre le poste que vous avez occupé au sein de votre entreprise ? Demandez un reclassement professionnel. Cela vous permettra de retrouver du travail et ainsi éviter la case chômage.
publié le 30-11-2018
Congé de reclassement et licenciement économique comment ça marche ?
La société dans laquelle vous travaillez va procéder à un licenciement économique ? Si vous ne comptez pas vous retrouver au chômage, optez pour un congé de reclassement.
publié le 30-11-2018
L'Outplacement, une prestation pour tous ?
Jusque là réservé aux cadres, voire davantage aux cadres supérieurs et dirigeants, l'outplacement semble de plus en plus se démocratiser. Pour autant, tous les salariés peuvent-ils bénéficier de ces mesures de reclassement suite à leur départ de l'entreprise ?
publié le 30-08-2018
Outplaceur
publié le 24-07-2013
