Cabinets d'Outplacement en Bourgogne-Franche-Comté

L\'outplacement, qui peut aussi être appelé reclassement, est un processus d\'accompagnement à la mobilité professionnelle, qui intervient suite à une séparation volontaire du salarié avec l\'entreprise ou lors d\'un licenciement économique. Sa mise en place est obligatoire pour les entreprises qui licencient plus de dix salariés.

publié le 10-07-2024

Dans les faits, l\'outplacement individuel concerne essentiellement une population de cadres ou d\'agents de maîtrise dans le cas d\'une rupture conventionnelle de contrat et d\'une négociation avec son employeur.

publié le 10-07-2024

Un cabinet spécialisé met à la disposition du salarié licencié un consultant pour l\'accompagner dans son projet de mobilité.

publié le 10-07-2024

Dans le cadre d\'un reclassement collectif, le cabinet qui intervient s\'engage à aboutir sur au moins une des quatre débouchés suivantes : le retour à l\'emploi (que ce soit en CDD,  CDI ou intérim), à une formation qualifiante, la création ou la reprise d\'une entreprise ou le développement d\'un projet professionnel bien défini.

publié le 10-07-2024

Le reclassement est un processus incontournable dans le cadre d'une réorganisation ou d'une restructuration d'entreprise. En tant qu'employeur, connaître vos obligations envers vos employés peut non seulement protéger votre entreprise juridiquement mais aussi démontrer un engagement envers la responsabilité sociale. Cet article explore les différentes obligations de l'employeur en matière de reclassement, illustrées par des exemples pratiques.

publié le 06-06-2024

Pourquoi faire un Outplacement ? Quels sont les avantages de ce dispositif ? ICI FORMATION vous éclaire.

publié le 17-04-2024

L'Outplacement est une prestation de conseil réalisée par un professionnel des Ressources Humaines, dont l'objectif est de favoriser le retour rapide à un emploi.

publié le 13-10-2020

Tout employeur a l’obligation de mettre en place un reclassement professionnel pour un salarié inapte à son poste. L’objectif est de redéfinir ses missions pour qu’elles correspondent à ses compétences.

publié le 17-04-2019

Vous êtes déclaré inapte à reprendre le poste que vous avez occupé au sein de votre entreprise ? Demandez un reclassement professionnel. Cela vous permettra de retrouver du travail et ainsi éviter la case chômage.

publié le 30-11-2018

La société dans laquelle vous travaillez va procéder à un licenciement économique ? Si vous ne comptez pas vous retrouver au chômage, optez pour un congé de reclassement.

publié le 30-11-2018

Jusque là réservé aux cadres, voire davantage aux cadres supérieurs et dirigeants, l'outplacement semble de plus en plus se démocratiser. Pour autant, tous les salariés peuvent-ils bénéficier de ces mesures de reclassement suite à leur départ de l'entreprise ?

publié le 30-08-2018

publié le 24-07-2013