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Le Centre de Bilan de Compétences RH PERFORMANCES

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37 quater rue buffon 84000 AVIGNON

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Marie-Laure BARON

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3 consultants

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Informations clés

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Lieu

AVIGNON (84)

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Contact référent

Mme Marie-Laure BARON

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Public cible

tout public

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Modalité

Distance possible

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Accessibilité

Le centre n’est pas adapté aux personnes handicapées

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Certifications et reconnaissances

FONGECIF OPQFQUALIOPI

Les points forts du centre

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Equipe pluridisciplinaire pour rendre votre projet réalisable

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Des psychologues du travail avec une vision proactive

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Tous nos clients nous recommandent

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Déroulement

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Vous avez une volonté de changement, d’évolution ou de reconversion ?

Vous souhaitez développer, renforcer, remobiliser vos compétences au sein de votre métier ou changer d’orientation professionnelle ?

Le bilan de compétences est l’occasion de penser à vous ! Mieux vous connaitre ou vous retrouver, prendre du recul et faire le point, afin d’avoir une réflexion sur vos aspirations futures.

Il vous permet d’allier épanouissement personnel et réalité économique afin de préparer et consolider un avenir professionnel cohérent pour l’appréhender de manière plus sereine et/ou gérer une évolution au sein de votre entreprise. 

Notre pratique s’appuie sur votre personnalité, vos motivations (ce qui vous pousse à vous lever le matin avec le sourire !), vos valeurs et vos priorités (ce qui est important pour vous et ce qui vous anime). Nous vous accompagnons pour identifier vos compétences, savoir, savoir-faire et vos potentiels. Découvrir qui vous êtes pour mieux vous définir et vous valoriser.

 

D’une durée de 24 heures, le bilan s’articule autour de 8 rencontres individuelles et confidentielles, sur une période de 2 à 3 mois pendant, ou en dehors, de votre temps de travail. La démarche s’étale dans le temps afin de vous permettre de vous questionner, d’étayer une réflexion éclairée au regard des éléments mis en évidence au cours du bilan, de nos échanges et votre environnement.

 

Nous vous proposons un entretien préalable gratuit pour vous informer sur la démarche de bilan. Cette rencontre vous permet d’appréhender notre posture et d’évaluer votre ressenti.

En effet, il est nécessaire de vous sentir en confiance avec nous pour engager cette démarche de bilan de compétences et de réflexion personnelle.

 

Le bilan de compétences se déroule ensuite selon 3 phases :

Phase préliminaire :Définir et analyser vos attentes et vos besoins.

Phase d’investigation : Analyser vos expériences, identifier vos compétences, motivations, centres d’intérêts, aspirations… Porter un nouveau regard sur vos qualités, potentialités, points forts et perfectibles.

Vous découvrir sous un autre angle pour ensuite : déterminer et élargir vos possibles évolutions professionnelles, les explorer lors d’investigations (recherches documentaires, enquêtes métiers auprès de professionnels, immersion, analyse du marché, condition d’accès au métier…). Le cas échéant, envisager et amorcer une démarche de formation.

Cette phase s’appuie sur différents outils d’évaluation adaptés à vos propres besoins (questionnaires, tests, exercices…).

Phase de conclusion : Récapituler les résultats de la phase d’investigation et recenser les facteurs favorisants ou non la réalisation de votre projet professionnel. Elaborer et mettre en place un plan d’actions en précisant les étapes restantes pour concrétiser votre projet.

Un document de synthèse confidentiel vous est remis à la fin du bilan reprenant l’intégralité de votre démarche : des circonstances aux projets envisagés en passant par vos compétences, aptitudes actuelles et celles à acquérir.

Et maintenant c’est à vous de jouer !

Rassurez-vous, votre consultant se rendra disponible, après la fin de votre bilan, par téléphone et/ou mails pour suivre vos démarches. Un entretien de suivi est également prévu 6 mois après le bilan afin de faire le point sur votre situation et l’évolution de votre projet.

Expertise

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RH PERFORMANCES

RH PERFORMANCES est une équipe pluridisciplinaire constituée d’experts : juristes, spécialistes des ressources humaines, psychologues du travail, coachs provenant d’horizons et de parcours différents.  

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Observations

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Nos agréments et accréditations : FONGECIF, AFDAS, ANFA, AGECIF IEG, AGEFOS PME,FAFIH, OPCALIA MEDIAFOR, ANFH Occitanie, FAFSEA, UNIFAF, UNIFORMATION, OPCALIM, FORCEMAT.

Différentes possibilités de financement peuvent être envisagées. Par exemple, dans le cadre de votre CPF (anciennement DIF) ou par votre OPCA ou OPACIF en Congé bilan CDD ou CDI.

Nous pouvons vous aider pour vos demandes de financement.

Nos locaux

Situés dans Avignon intra-muros le stationnement face à nos bureaux est facile. Nous vous proposons également des bureaux dans la zone d’Agroparc.

Le parking gratuit des Italiens met des navettes à disposition permettant de se rendre à proximité de nos locaux. Nous sommes également à 10 minutes à pied de la gare du centre-ville et 15 minutes du parking à la porte de l’Oulle (gratuit pendant 4h).

Des bureaux individuels avec les outils bureautiques, informatiques, des ressources et fonds documentaires nécessaires à la réalisation du bilan, sont à votre disposition.

Autres centres

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NIMES-HAUTE SAVOIE-RODEZ
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