A QUI S'ADRESSE LE BILAN DE COMPETENCES :
Nous accompagnons des personnes de tous secteurs d’activité, de tous âges (de 25 à 65 ans) de tous statuts (employé(e)s, agents de maîtrise, cadres) et de tous niveaux (sans diplôme à Bac+8) :
- Salarié(e)s et demandeurs(ses) d’emploi (y compris les apprentis),
- Professions libérales, artisans-commerçants, chef(fe)s d’entreprises,
- Agents de la fonction publique (d’État, Hospitalière et Territoriale),
- Personnes en situation de handicap,
- Personnes en reprise d’activité après un congé parental, un arrêt maladie etc.
NOTRE METHODOLOGIE :
RENAISSANCE a développé une méthode innovante qui vous permet de VOUS révéler, les objectifs étant de reprendre sa trajectoire en mains et de trouver le projet qui VOUS ressemble.
Notre méthode permet d’aborder la notion de métier de façon créative, de découvrir LES CLES pour formaliser et concrétiser ses idées afin de DONNER VIE A SES PROJETS et PASSER A L'ACTION.
Entretien préalable :
Il vous permet de rencontrer le consultant qui sera en charge de son dossier. L’entretien dure une heure, est gratuit et non-engageant. Cette rencontre est un moment privilégié qui donne lieu à un échange riche et approfondi, au cours duquel tous les éléments clés du bilan sont évoqués, et vous permettant de poser toutes les questions relatives à votre accompagnement.
Principe général : Le bilan se déroule sur une amplitude comprise entre 4 à 8 semaines, intégrant entre 6 séances d’entretiens individuels, en centre, avec le même consultant tout au long de l’accompagnement (stricte confidentialité des échanges) pour amener la personne bénéficiaire à bien élaborer son projet. Un temps de réflexion, des tests, et certains travaux personnels sont nécessaires entre chaque séance.
Les 3 grandes phases :
Tout bilan de compétences se déroule en 3 phases + un suivi.
PHASE 1. PHASE PRELIMINAIRE
- Analyse approfondie de la situation, établir le parcours du bilan.
- Travail d’investigation intérieure, connaissance de soi, environnement personnel, histoire de vie et acquis personnels.
PHASE 2. PHASE D’INVESTIGATION
- Connaissance de soi et de l’environnement : étude des savoirs faire, savoirs, environnements professionnels, salaire, poste, entreprise, historique
- Méthodologie de recherche d’évolution professionnelle, le travail vu autrement
- La rencontre entre talents et besoins, naissance d’une vocation, inventer son parcours
- Bassin de l’emploi, étude de postes, types d’emploi, analyse des fiches fonctions (comparaison profil-type de fonction avec profil-type salarié), écarts entre le profil et les hypothèses d’évolution : détermination des besoins de formation.
Recherche documentaire et/ou terrain : enquêtes métiers et échanges avec des professionnels, Visiométiers
- De l’idée à la réalisation : étude de faisabilité, hypothèses d’orientation
PHASE 3. PHASE DE CONCLUSIONS
- Un chemin durable, celui de votre réussite : les clefs pour passer à l’action
- Formalisation des hypothèses
- Détermination d’un plan d’action
PHASE DE SUIVI
- Suivi et actions correctives si besoin, conseils personnalisés.
Acteur clé de l'accompagnement professionnel depuis 2010 Certifié Qualiopi (CPF), Prestataire Qualité Pôle Emploi & Partenariats Entreprise
100% des personnes accompagnées sont satisfaites du bilan de compétences RENAISSANCE.
