Le bilan de compétences est réalisé avec le praticien que vous avez rencontré et choisi lors du premier accueil. Celui-ci vous accompagne, si nécessaire, dans le montage de votre dossier administratif et financier. Il sera votre interlocuteur tout au long de votre parcours dans une dynamique de travail en alliance.
OBJECTIFS :
Le bilan de compétences est une démarche volontaire, confidentielle et personnalisée qui permet de :
- Faire le point sur votre parcours professionnel, vos expériences, vos compétences, vos motivations
- Vous préparer à un changement, une transition professionnelle, de manière sereine
- Construire votre avenir professionnel : formaliser, préciser et valider un projet professionnel
- Envisager une mobilité interne, anticiper votre reconversion professionnelle ou votre reclassement
- Savoir valoriser votre profil par rapport à une opportunité d’évolution
- Envisager, le cas échéant, une formation ou une VAE
Le bilan de compétences permet de se donner des perspectives, d’organiser ses priorités dans une dynamique d’évolution professionnelle, de prendre des décisions éclairées pour être acteur de son parcours.
DUREE ET MODALITES :
Le bilan se déroule sur une durée de 12 à 24 heures planifiées sur 2 à 3 mois en face à face (présentiel ou à distance). Il peut se dérouler sur le temps de travail ou hors temps de travail.
UN PARCOURS EN 3 PHASES :
1- Phase préliminaire :
- Présentation du déroulement du bilan, des méthodes et des outils
- Analyse de vos besoins et de vos objectifs
- Validation de votre engagement dans la démarche de bilan de compétences
2- Phase d’investigation :
- Faire le point de votre parcours professionnel : mener une analyse de vos expériences, extraire vos compétences clés et vos compétences transférables, mettre en évidence « votre valeur ajoutée »
- Éclairer sa personnalité et ses motivations : définir les caractéristiques de votre personnalité, repérer vos modes de fonctionnement, vos points d’appui et de vigilance, mettre en lumière vos motivations et vos valeurs
- Prendre en compte vos priorités ou vos contraintes et les intégrer dans vos critères de choix professionnels
- Déterminer des pistes de projet ou d'évolution potentielles : explorer vos pistes de projets professionnels, mettre en évidence les implications de vos choix, confronter vos pistes aux réalités économiques de votre bassin d'emploi
- Définir un projet cohérent et réaliste : retenir un projet prioritaire, argumenter chaque projet retenu, analyser les écarts, les compétences à développer, élaborer un plan d’action pouvant inclure une étape de formation ou de VAE
3- Phase de conclusion :
- Lancer la dynamique du projet : définir le rétro-planning des démarches et actions à accomplir, formaliser et programmer le suivi de votre plan d’action et dresser la synthèse du bilan
- Remise du document de synthèse personnel
Suivi et accompagnement sur une période de 6 mois
- Faire le point sur la concrétisation de votre projet
- Résoudre les éventuelles difficultés rencontrées, décider d’ajustements si nécessaire
OUTILS ET METHODES
Chaque situation étant particulière, nous nous adaptons aux objectifs et aux besoins de chacun. A partir de l’analyse partagée de vos besoins, nous proposons une méthodologie personnalisée. Nos praticiens sont formés aux méthodes constructivistes et du tenir conseil.
