Le bilan de compétences est réalisé avec le praticien que vous avez rencontré et choisi lors du premier accueil. Celui-ci vous accompagne , si nécessaire dans le montage de votre dossier administratif et financier . Il sera votre interlocuteur tout au long de votre parcours dans une dynamique de travail en alliance
OBJECTIFS :
Le bilan de compétences est une démarche volontaire, confidentielle et personnalisée qui permet de :
- Faire le point sur votre parcours professionnel, vos expériences, vos compétences, vos motivations
- Vous préparer à un changement, une transition professionnelle, de manière sereine
- Construire son avenir professionnel : formaliser, préciser et valider un projet professionnel
- Envisager une mobilité interne, préparer votre reconversion professionnelle ou votre reclassement
- Savoir valoriser votre profil par rapport à un poste
- Envisager, le cas échéant, une formation ou une VAE
Le bilan de compétences permet de se donner des perspectives, d’organiser ses priorités dans une dynamique d’évolution professionnelle, de prendre des décisions éclairées pour être acteur de son parcours.
DUREE ET MODALITES :
Le bilan se déroule sur une durée de 12 à 24 heures planifiées sur 2 à 3 mois en face à face (présentiel ou à distance). Il peut se dérouler sur le temps de travail ou hors temps de travail
UN PARCOURS EN 3 PHASES :
1- Phase préliminaire :
- Présentation du déroulement du bilan, de nos méthodes et de nos outils
- Analyse de vos besoins et de vos objectifs
- Validation de votre engagement dans la démarche de bilan de compétences
2- Phase d’investigation :
- Faire le point de son parcours professionnel : mener une analyse des expériences, extraire ses compétences clés et ses compétences transférables, mettre en évidence « sa valeur ajoutée »
- Éclairer sa personnalité et ses motivations : définir les caractéristiques de sa personnalité, repérer ses modes de fonctionnement, ses points d’appui et de vigilance, mettre en lumière ses motivations et ses valeurs
- Prendre en compte ses priorités ou ses freins et les intégrer dans ses critères de choix professionnels : tenir compte de ses contraintes
- Déterminer des pistes de projets ou d'évolution potentielles : explorer les pistes de projets professionnels, mettre en évidence les implications de ses choix, confronter ses pistes aux réalités économiques de son bassin d'emploi
- Définir un projet cohérent et réaliste : retenir un projet prioritaire, argumenter chaque projet retenu, analyser les écarts, les compétences à développer, élaborer un plan d’action pouvant inclure une étape de formation ou de VAE
3- Phase de conclusion :
- Lancer la dynamique du projet : définir le rétro-planning des démarches et actions à accomplir, formaliser et programmer le suivi du plan d’action dresser la synthèse du bilan
- Remise du document de synthèse personnel
Suivi et accompagnement sur une période de 6 mois
- Faire le point sur la concrétisation de votre projet
- Résoudre les éventuelles difficultés rencontrées, décider d’ajustements si nécessaire
OUTILS ET METHODES
Chaque situation étant particulière, nous nous adaptons aux objectifs et aux besoins de chacun. A partir de l’analyse en commun du besoin, nous proposons une méthodologie personnalisée . Nos praticiens sont formés aux méthodes constructivistes et du tenir conseil.
