Comment savoir si le Bilan de compétences est fait pour moi ?
Se poser des questions sur son évolution professionnelle est déjà un premier indice. Et si ces questions vous reviennent fréquemment à l’esprit :
- Est-ce le bon moment pour changer de poste ? Puis-je envisager une évolution professionnelle ?
- J'ai envie de me reconvertir mais je n’ai aucune piste, je ne sais pas comment m’y prendre ?
- Ai-je les capacités pour créer mon entreprise et travailler en indépendant ?
- Quelles sont concrètement mes compétences ?
- Ma carrière stagne, comment lui donner une nouvelle dynamique ?
Alors il y a de fortes chances que ce soit le bon moment. Prenez Rendez Vous !
LES OBJECTIFS ?
La démarche de Bilan de Compétences permet de :
- Faire l' état des lieux de vos capacités, compétences et potentiels afin de vous définir,
- Valider vos savoir-faire au travers du parcours personnel et professionnel,
- Explorer vos aspirations et analyser leur faisabilité en correspondance avec les référentiels métiers,
- Définit er accompagner vos besoins de développement,
- Impulser un plan d'action réaliste et concret.
LA DUREE ?
2 OPTIONS POSSIBLES en fonction des disponibilités et apport financier de chacun :
24 heures (20 H de face à face et 4 H de travail personnel ) sur 2 à 3 mois à raison de 9 à 10 séances de 2 à 3 heures,
20 heures (16 H de face à face et 4 H de travail personnel ) sur 2 à 3 mois a raison de 8 scéances de 2 à 2.30 H,
LES RESULTATS CONCRETS ?
Quelle que soit la situation au départ, faire un bilan de compétences induit plusieurs bienfaits à l'issue de l’accompagnement :
- la confiance en soi pour réussir votre vie,
- la clarification de vos objectifs,
- mieux vous positionner et décider dans la situation actuelle,
- changer de métier, envisager une reconversion professionnelle,
- changer de secteur d'activité, évoluer vers plus de responsabilités,
- créer votre entreprise.
toutes les options sont possibles !
NOTRE METHODOLOGIE : DES ENTRETIENS AVEC UN "CONSULTANT COACH"
Notre accompagnement pour réussir votre évolution professionnelle :
1 : UN ENTRETIEN D'INFORMATION GRATUIT ET SANS ENGAGEMENT :
« Etape essentielle avant tout engagement de partenariat ! »
Lors de cet entretien, vous faites connaissance avec notre méthode et votre futur consultant et vous avez toutes les réponses a vos questions.
Le bilan c'est votre décision de choisir le consultant qui vous accompagnera !
2 : EXPLORER VOTRE PARCOURS DE VIE ET VOS ATTENTES
3 : IDENTIFIER VOTRE PERSONNALITÉ
Comment fonctionnez vous ? Ce temps d’échange sera accompagné de questionnaires de personnalité et d’intérêts professionnels.
4 : IDENTIFIER VOS COMPÉTENCES
Vous utiliserez les supports méthodologiques A2 FORCES de type pyramide des compétences et la “boîte à outils” des compétences.
5 : ÉLABORER VOTRE PROJET ET IDENTIFIER VOS AXES D'ÉVOLUTION
Vous explorerez un outil d’analyse - de transfert des compétences et vous ferez l' analyse du marché de l’emploi identifié.
6 : VALIDER VOTRE PROJET ET PASSER A L’ACTION :
Grâce aux entretiens, aux questionnaires, aux jeux proposés et encadrés par la consultante, vous allez peu à peu élaborer votre propre projet professionnel.
7 : LA PHASE DE SUIVI A 6 MOIS
Six mois après la fin du bilan, nous faisons le point sur la mise en œuvre de votre projet.
