Déroulement du Bilan de Compétences
Un entretien de pré-accueil est proposé pour :
- Présenter la mesure Bilan de Compétences
- Présenter le centre de bilan: méthodologie, outils, règles déontologiques
Cet entretien n'engage ni la personne ni le centre de bilans. Après accord et signature d'une convention, le bilan se déroule sur 24h réparties sur 2 à 4 mois. Un calendrier est établi au démarrage.
Le bilan de compétences se déroule en trois étapes :
I - Phase préliminaire
II - Phase d'investigation
III - Phase de conclusion
Un entretien de suivi à six mois est systématiquement proposé au bénéficiaire.
Méthodologie
- Entretiens individuels en face à face
- Documentation support
- Evaluations - Passations de tests
- Enquête auprès de professionnels
- Travail personnel tutoré
- Les personnes chargées de réaliser les bilans de compétences sont tenues à une obligation de confidentialité.
