Expertise
Déroulement
Observations
Bilan de compétence - bilan professionnel - Accompagnement professionnel - Coaching - Formations
Bilan de compétence effectué selon le code de la déontologie par des consultants spécialisés dans les ressources humaines, utilisant le disc de Marston et les tests de personnalité de MBTI.
Bilan de compétence réalisé en présentiel et à distance
Le bilan de compétence permet :
- D'avoir une meilleure connaissance de soi, avec une démarche d'introspection et d'analyse.
- Faire le point sur vos compétences et motivations professionnelles et mieux vous projeter dans l’avenir.
- Mieux cerner votre environnement de travail et identifier les opportunités de carrière.
- Retrouver un équilibre de vie en fonction de vos objectifs et de vos besoins.
- Etre acteur de votre avenir professionnel.
Approche basée sur l'intelligence émotionnelle,
Approche positive permettant au salarié d'avoir une projection positive.
Le bilan de compétences vous permet de faire le point sur l’ensemble de votre carrière professionnelle, d’envisager une nouvelle orientation, une expérience professionnelle, de consolider un projet professionnel ou d’engager une démarche de validation des acquis de l’expérience
Déroulé du bilan de compétence sur une durée de 16h à 24 h répartie sur une période de 6 à 12 semaines.
Un entretien préliminaire, gratuit et sans engagement, vous sera proposé avec l'un de nos consultants lors de votre mise en relation.
Cette démarche est réalisée dans le cadre d'entretiens individuels animés par un consultant qui vous suivra tout au long de la démarche
1 – Phase préliminaire
- Exprimer vos attentes, vos besoins, et ensemble, validation de votre engagement dans cette démarche volontaire et active.
- Présentation des modalités, le contenu, le déroulement du bilan de compétences, la méthodologie et les outils employés, ainsi que les valeurs sur lesquelles nous nous appuyons.
2 – Phase d’instigation
- Identifier vos valeurs, vos intérêts, vos aspirations et les facteurs déterminants de votre motivation
- Repérer vos ressources personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos compétences acquises à travers votre expérience
- Détecter les éléments transférables aux nouvelles situations professionnelles (mobilité interne ou externe)
- Rechercher et analyser les contextes de travail qui vous conviennent
- Vérifier la corrélation entre votre profil et les conditions requises pour la réalisation du projet ressenti.
3 – Phase de conclusion
- Validation du document de synthèse de votre bilan de compétences
- Finalisation du plan d’action pour la concrétisation du projet professionnel
4 – Phase de suivi
- Reprise de contact afin d’échanger sur l’état d’avancement du projet professionnel dans les 6 mois
Choisir DCRH pour la réalisation de votre bilan de compétence
" C'est la force d'un réseau de proximité, la valeur ajoutée de consultants spécialisés"
