Le parcours du bilan de compéténces est structuré en 3 étapes:
Phase préliminaire :
- Information sur la démarche : cadre, déroulement.
- Analyse du parcours et de la situation actuelle.
- Précision de la demande et définition de la nature des besoins.
- Mise en œuvre d’une prestation adaptée au objectifs spécifiques.
- Confirmation de l’engagement du bénéficiaire dans la démarche.
Phase d’investigation :
- Analyse du parcours professionnel et personnel.
- Repérage des aptitudes, centres d’intérêts et motivations.
- Inventaire des compétences professionnelles et personnelles.
- Repérage des critères de choix professionnels.
- Recherche d’information sur l’environnement et les métiers.
- Mesure des écarts entre les hypothèses et leur réalisation.
Phase de conclusion :
- Elaboration et validation de projet(s).
- Etablissement de plans d’actions précis et détaillés.
- Préparation aux entretiens pour décrocher un emploi en lien avec le projet
- Co-construction de la synthèse avec un plan d’action personnalisé.
Les modalités d'accueil (lieu de rendez-vous, horaires, nombre d'heures) seront adaptées à chaque personne.
