OBJECTIFS DU BILAN :
Le bilan de compétences a pour objectif de :
- Repérer et déterminer vos acquis liés au travail, à la formation, à la vie sociale (savoir-être, savoir-faire)
- Evaluer vos connaissances générales et professionnelles (savoirs et aptitudes)
- Déceler vos ressources et potentialités inexploitées
- Identifier les éléments de votre expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées
- Gérer vos ressources personnelles
- Utiliser au mieux vos atouts dans vos choix de carrière
- Définir un projet professionnel précis et élaboré les plans d’actions permettant de le concrétiser, incluant, le cas échéant, le suivi d’une formation
DEROULE DU BILAN
Il s'articule autour de 3 phases :
Phase préliminaire – Analyse de la demande
Cet entretien préalable au lancement du bilan de compétences et gratuit et sans engagement. Il permet de comprendre votre demande et vos attentes.
Phase d’investigation – Construction du projet professionnel
Cette phase d’introspection vous permet d’avoir une meilleure connaissance de vous afin d’arriver à mieux vous projeter et identifier un ou des projet(s) qui vous correspond(ent).
Phase de conclusion – Restitution du bilan
Cette synthèse du bilan de compétences permet de mettre en lumière les éléments importants qui sont ressortis de la phase d’investigation et les étapes de mise œuvre du ou des projet(s) ainsi que les éventuels besoins de moyens qui permettront d’en faire une réussite.
MODALITES :
- Durée : Généralement d'une durée de 24 heures réparties sur environ 3 mois, le bilan de compétences peut être réduit si le projet est déjà défini totalement ou partiellement. La durée inclut 2 heures de suivi dans les 6 mois après la fin du bilan de compétences et une partie en travail personnel
- Format : Présentiel, distanciel ou mode hybride
- Financement : CPF, fonds propres ou financement entreprise et autres organismes
- Tarifs : Sur devis selon durée (à partir de 2200€)
